"已婚已育"優(yōu)先錄用女性求職PK誰最吃香

“已婚已育”優(yōu)先錄用

“已婚已育優(yōu)先”，除了用人成本考慮，還有一層更重要的因素。近日，記者在武漢人才市場多場招聘會上采訪時，多家企業(yè)招聘負責(zé)人提到，“已婚已育”者因為在家庭、情感、人際等各方面都趨于穩(wěn)定，且在為人妻為人母后更具責(zé)任感，故在工作表現(xiàn)上也更讓人放心，而且有利于工作的長遠發(fā)展。

現(xiàn)在光谷一家企業(yè)從事人力資源管理工作的黃女士就現(xiàn)身說法道：“沒結(jié)婚生子前，我跳槽過不下5次，但是自從結(jié)了婚當(dāng)了母親，在跳槽這種事情上，就顯得慎重了很多。其中，一個非常重要的因素，就是要和愛人擔(dān)負起家庭的經(jīng)濟大梁，每個月差不多固定支出就是6000元之多，這容不得我拿自己的工作當(dāng)兒戲。工作上嘛，自然也更加積極了，因為家庭賦予了我勇氣和動力。”

盡管如此，武漢獵英人力資源首席顧問安國平女士表示：“也不必過于片面夸大是否已婚、是否已育這種身份，畢竟，企業(yè)在挑選人才尤其是關(guān)鍵人才時，最看重的還是個人的綜合素質(zhì)。所以，暫時沒找到中意的工作，也不要將原因完全歸結(jié)于此。”與此同時，她建議，兩三年內(nèi)有生育計劃的女性，最好不要跳槽或辭職。

“已婚未育”成攔路虎

近日，網(wǎng)友“手心指尖”在職業(yè)論壇上發(fā)布的一則《已婚未育，漫漫求職路》的網(wǎng)貼，得到了許多網(wǎng)友的共鳴：從事會計工作的她，苦于眼下的尷尬身份，屢屢求職碰壁。前往一家公司面試時，另外一個女性應(yīng)聘者的小孩已經(jīng)九歲了，她感慨道：“優(yōu)勢，赤裸裸的優(yōu)勢啊！”

網(wǎng)友“小丑眼角的淚”說：“親身經(jīng)歷，已婚未育非常難讓面試公司接受的。拿我做個例子，我懷孩子的時候31歲了，懷之前有個全球知名公司通過獵頭想挖我過去，電話里聊了很久都不錯，最后她知道我還沒有孩子，很快就結(jié)束了話題，然后就沒聯(lián)系了。”

網(wǎng)友“樂寶貝巫巫”則說：“我是隨老公來到陌生城市，7月份打算結(jié)婚，最近想換工作，一直郁悶?zāi)亍衩烂紓兂眠€沒結(jié)婚，趕緊（想換工作就）換工作哦。”

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“已婚未育”的女性，在同競爭者其他條件相差不大的狀況下，在才市中的確會處于一定的劣勢。不僅如此，過了25歲的未婚女性，也會時常遭遇這樣的麻煩。在招聘企業(yè)眼中，這一類求職者隨時會面臨懷孕生育的問題，“孕期不能做累活兒，不能加班，接下來又是產(chǎn)假、哺乳假等等假期，七七八八算下來，在公司做不了太多的工作，而且還可能等她什么都安頓好了，就要跳槽了。總體來說，她們的雇用成本，要高出不少”，采訪中，第一才經(jīng)網(wǎng)首席顧問姜永杰如此分析，“事實上，企業(yè)的擔(dān)心，雖說不近人情，但的確是有苦衷的。”idxdy0003