求職被拒大學生仍心懷感激

 
    被富士康招聘人員“刁難”后，求職大學生不但沒有怨氣，反而心懷感激。昨天，這種怪事出現在了河南工業大學2011年畢業生供需見面會上。

　　你和你同學，我們選誰？

　　昨天，河南工業大學供需見面會舉行，中糧集團、富士康等500多家單位參會，提供崗位上萬個。在眾多的參會單位中，富士康人氣最高。上午8:30供需會開始，招聘攤位就一直水泄不通。“如果我們只能招聘一個人，在你和你同學中間，我們為什么選擇你？”富士康招聘人員給出了這樣的難題。面對考官的“刁難”，材料學畢業生周雪強說：“如果我們能同時被錄取那是最好的。”

　　招聘人員聽完，將周雪強的簡歷裝入旁邊的檔案袋，囑咐他注意參加筆試和面試。這意味著周雪強進入了下一輪競爭。“這樣問，想看看他會不會詆毀或攻擊自己的同學。如果出現這種情況，那沒得商量，立即pass。”招聘人員說，人品是大學生成才成長的基礎，人品差能力再強，也不會被錄用。

　　求職被拒 大學生依然心懷感激

　　面對富士康招聘人員的“刁難”，英語專業的畢業生白盼盼就沒有那么幸運了。當被問及對報關工作的了解時，她顯得有些尷尬，“大學沒開設相關課程，也缺少對這個工作的認識”。“目前，我們公司沒有適合你的崗位。”招聘人員遺憾地說。不過，招聘人員沒有就此中斷與白盼盼的對話，而是囑咐她以后學習一些報關方面的知識，“在你能力達到后，歡迎再來我們公司應聘。”

　　略帶失望地離開，白盼盼沒有浪費時間之類的抱怨。她認為，用人單位直截了當地拒絕，省得自己抱有幻想，浪費精力時間。不但如此，她還心懷感激，尤其是招聘人員對她的勸告，“說得挺好，還是怪自己能力不夠，今后會多多加強學習，拓寬自己的知識面”。

　　70道考題測試應聘者心理健康

　　富士康招聘人員一邊同大學生洽談，一邊開始了筆試。據了解，當天的筆試分為英語、智力和心理測試，考試時間為90分鐘。其中尤其值得一提的是心理測試，富士康的心理測試共70道題，如常常怒氣陡升、失敗一次后再做事非常擔心等。“這些測試應該是用來了解學生的抗壓能力和心理健康水平的。一般來說，內心強大的人，工作時更不容易受外力的影響。”天基人才網職業顧問康詠霞分析。idxdy0003