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就業協議，畢業生如何簽得理性？
發布日期：2011-03-25 瀏覽次數：362
學生和企業簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業協議書，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效，對簽約三方都有約束力。
簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況，包括單位的發展歷史、規模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養體系等，同時了解清楚單位是否具有人事接收權，在此前提下力求做到結合自身的興趣、能力和需要，做出理性的選擇。
在簽約時要按照正常程序進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
一定要認真填寫協議書內容。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。如對用人單位提出的條件或要求有疑問，可要求給予一定的考慮時間，切不可因急于簽約而喪失自我保護意識。idxdy0003
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