畢業生求職網上招聘成主流

    隨著因特網的普及，互聯網成為就業的新天地。從清潔工到CEO，

    從卡車司機到營養師，我們可以在網絡上找到各種各樣的就業信息。

    這種輕點鼠標上傳簡歷，通過電話、郵件、視頻與用人單位溝通聯系

    的求職方式更容易被年青人所接受。

    網絡招聘在美國等發達國家發展迅速，已經成為大學畢業生和職

    員求職的首選。我國網絡招聘還處于起步階段，據統計北京、上海、

    深圳、廣州這些地區網上求職的比例較高，內陸地區相對較少，網絡

    招聘對傳統招聘方式起到一定的分流作用。

    在春風行動2011招聘會上，記者看到會場秩序井然，忙而有序，

    雖然有216家用人單位參會，提供2萬多個就業崗位，但參會的人數比

    往年有明顯下降。據記者調查發現，前來求職的人員多集中在35－45

    歲之間，20－35歲的年青人相對較少。

    張妮娜是一名大四的學生，她并不忙于投簡歷，只是從一個展臺

    轉到另一個展臺，并不時在本子記錄著。當記者詢問她為什么不投簡

    歷呢，她笑著說：“我已經找到工作了，今天來是替網友收集招聘信

    息的?！彼忉屨f，“我們現在時間都很緊,除了畢業論文和實習外，

    還要考駕照和各種職業資格證，如果每個招聘會都參加，時間上也不

    允許。所以我們許多同學和網友們建了一個就業QQ群，在網上共享招

    聘信息。每場招聘會都派一個人收集就業信息,回去分類整理后上傳，

    各人查找所需的信息，這樣大家就不用東奔西跑了，效果非常好。我

    們已經有7個同學找到工作,待遇和職位都不錯。而且網上找工作更省

    錢，能詳細了解公司的背景資料，外地企業還能視頻面視，不用復印

    簡歷，又能省下路費，非常方便。

    不僅是求職者，用人單位也對網絡招聘大加贊賞。一家電器制造

    公司的人事經理趙成說：“我們這次來的主要目的是儲備人才，所以

    并不著急。公司目前把重點放在了網上招聘，在網上發布招聘信息要

    比在平面媒體費用低很多，效果更好、速度更快、針對性也更強，我

    們80％的人員是從網上招進來的。我們認為在網上求職的人基本上都

    是具備了一定現代技能的實用型人才，正是我們需要的?，F場招聘主

    要招收庫管、搬運工等吃苦耐勞的重體力崗位，這些求職者年齡基本

    在35－45歲之間，基本上不上網，所以只能進行現場招聘。”

    西安市人社局就業促進處的王曉杰處長也肯定了這種新興的求職

    方式，他表示網上招聘很大程度上緩解現場招聘會的就業壓力。現場

    招聘受到時間場地的限制，雙方交流和溝通的時間太短，有局限性又

    會產生一定的費用，如果參會人數太多還存在一定的安全隱患，網上

    招聘與此相比不受時間、空間、地域的限制，更具優勢。

    許多求職者也表示，網絡招聘存在許多信息不實的現象，如何進

    行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困

    擾網絡招聘發展的最大難題，希望有關部門早日出臺相關的法律法規

    進一步規范網絡招聘行業。idxdy0003