“飆薪立異”就業(yè)機(jī)遇倍增

　　日前，智通人才市場(chǎng)推出了“飆薪找工”活動(dòng)，為求職者提供一個(gè)找工同時(shí)敢于“飆真薪，說(shuō)真話”的平臺(tái)，并免費(fèi)為其推薦工作。參與的求職者成了職場(chǎng)“飆薪族”。在飆薪平臺(tái)上，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的“飆薪族”期望身價(jià)能翻一半。而通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，H R也更了解求職者的心態(tài)。

　　“飆薪族”身價(jià)都高于目前的薪水

　　在飆薪平臺(tái)上，所有“飆薪族”的“身價(jià)”都比他們目前工作的薪資高出很多。其中，有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)者期望薪資比目前薪資高出200元-500元，幅度近30%，主要涉及店員、文員、行政等文職；有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)者期望薪資比目前薪資能高出一半，幾乎多出1500元-2000元，主要是一些專業(yè)技術(shù)型或管理人才，例如網(wǎng)站設(shè)計(jì)、模具設(shè)計(jì)、H R經(jīng)理等；期待最高薪酬者是月薪過(guò)萬(wàn)，如一位叫“木易”的“飆薪族”表示自己從事H R經(jīng)理工作近10年，目前其薪資是8000元，希望找到一份月薪萬(wàn)元的工作。

　　點(diǎn)評(píng)：智通人才就業(yè)顧問(wèn)王茜表示，人往高處走，“飆薪族”的期望是好的，但必須是在自身素質(zhì)技能與“飆薪值”成正比的前提下，企業(yè)高薪招聘自然希望是“才有所值”的，建議“飆薪族”根據(jù)自身的實(shí)際情況合理“飆薪”，這樣在展現(xiàn)自己的同時(shí)還能獲得就業(yè)良機(jī)。

　　飆薪宣言獨(dú)特 易被HR關(guān)注

　　在飆薪平臺(tái)上，飆薪宣言獨(dú)特，更容易引起H R的關(guān)注“我不是千里馬，但我可以狂奔”說(shuō)自己有1年廣告設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，目前薪資2300元，期望薪資2600元。他僅憑一句自評(píng)“不為別人而打工，只為自己而做事”的飆薪宣言就受到眾多H R和網(wǎng)友欣賞，為其獻(xiàn)花48朵。某廣告公司H R表示他的真誠(chéng)和踏實(shí)可以感染更多的“伯樂(lè)”。“飆薪族”“莫子”說(shuō)自己有扎實(shí)的營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，能承受一定的壓力，愿意接受挑戰(zhàn)。僅一個(gè)下午時(shí)間，他的簡(jiǎn)歷被查看42次，有4家企業(yè)H R邀請(qǐng)其前去面試。

　　點(diǎn)評(píng)：智通人才就業(yè)顧問(wèn)王茜表示，在“淘職”風(fēng)下，求職者對(duì)企業(yè)的文化、福利津貼、職業(yè)發(fā)展等軟性條件要求日益增高，但前提是企業(yè)提供的薪酬一定要使其滿意。一般只有在面試時(shí)求職者才能與H R面對(duì)面溝通薪資待遇問(wèn)題，通常求職者會(huì)根據(jù)企業(yè)給的薪資條件考量是否可行，從而忽略了自己真實(shí)的“身價(jià)”。但“飆薪平臺(tái)”就可以讓求職者“飆”真薪，說(shuō)真話。而H R借此平臺(tái)也可了解到當(dāng)前求職者的薪資要求。 idxdy0003