創先爭優出實招 破解企業招工難

　　隨著經濟社會的快速發展，企業用工需求持續增長，“招工難”問題日益突出。為切實幫助企業解決招工難題，促進經濟社會持續健康發展，浙江省長興縣勞動保障局在深入調研、全面分析的基礎上，“創先爭優”出實招，多渠道、多舉措、多途徑，千方百計幫助企業解決招工、留工難題。

　　對外合作，促勞動力增量

　　在“用工荒”的大背景下，縣勞動保障局加大對外合作力度，擴大外來勞動力資源增量。積極建立勞務合作基地，儲備縣外勞動力資源信息，為企業發展提供人力資源保障。在鞏固和深化已用勞務合作基地的基礎上，積極拓展新的勞務合作基地，在現有20個勞務合作的基地上，新建5個縣外勞務合作基地，儲備縣外人力資源不少于10000人。通過組織企業赴縣外舉辦專場招聘會、安排外地職業學校畢業生就業實習等方式，引進人力資源。春節之后，勞動保障局組織企業負責人先后赴徐州機電工程高等職業學校、云南楚雄高級技工學校、湖州職業技術學院等職業院校開展校企合作活動，招聘畢業生來縣就業或實習，目前共有近千名職業院校畢業生來縣就業或實習。與此同時，勞動保障局還充分發揮縣外中介作用。利用與河南永州勞務中介公司的合作關系，積極為企業用工組織報名。同時，聯系江蘇2家人力資源公司、8家勞務中介機構與長興縣開發區企業建立合作關系，開展招工業務合作洽談。建立用工信息交流機制，開通招工熱線，安排專人接聽解答，對用工信息實行“一周一報”制。

　　技能培訓，實現有效對接

　　縣勞動保障局在走訪中了解到，近年來，通過政府“買單”參加職技培訓找到工作的失業人員還有很多。一方面是企業招工難，另一方面本地存在一些剩余勞動力，為此，縣勞動保障局積極整合培訓資源，擴大勞動力培訓規模，提高農村勞動力的整體素質。積極發揮長興職教中心、就業訓練中心和民辦培訓機構的作用，加大職業技能培訓力度，引導失業人員積極參加資助性培訓，提高技能素質。自2004年以來，長興職教中心開展農村勞動力轉移培訓工作，深入全縣有關企業、鄉鎮對全縣勞動力資源狀況進行摸底，通過舉辦“流動式學校”，將培訓班搬到了鄉村，根據市場需求和學校的特色專業優勢，開出了培訓“菜單”，為農民量身定做了電工、焊工、車工、汽修、餐廳服務等多個專業培訓。此外，勞動保障局還突出產業發展抓培訓，結合產業發展實際，全方位開展產業鏈上配套企業員工的技能培訓，積極培育一批先進制造業基地的新藍領。目前，長興縣開展免費職業技能培訓共12448人，完成技能考核鑒定11208人，其中高級工140人，中級工2755人，初級工8313人。

　　盤活存量，把人才留在“家門口”

　　為了不讓“招工難、就業難”成為長興縣經濟社會又好又快發展的“攔路虎”，2010年，縣勞動保障局做了大量的前期準備工作。首先，在全縣人力資源普查基礎上，依托各鄉鎮勞動保障所，對在外務工人員、富余勞動力資源實施摸底，分年齡段、工種等建立了基本信息。其次，加強基層勞動保障工作平臺建設，抓日常用工崗位信息的提前收集和預報。目前，長興縣勞動力信息已經聯網，近百個村安裝了電子顯示屏隨時公布招聘信息。同時變“人找崗位”為“崗位等人”。各勞動保障所對全縣的企業進行調查，了解用工需求進行對接，安排相應企業進場點對點招聘，真正將崗位送到外出務工人員和富余勞動力資源手中。春節后已舉辦了23場縣內勞動力交流會，共提供就業崗位43655個次，有近70000人次與用人單位達成就業意向，有效地促進了城鄉勞動力就業和企業用工。引導企業制訂“以工引工”獎勵政策，鼓勵員工爭當“業余招聘員”，達到“招一個帶一批”的招工乘數效應。從調查到廣泛宣傳，再到一系列的招聘會，目前共動員組織縣內勞動力資源2萬人以上，聯系縣外勞動力資源1萬人以上，職業學校畢業生2.8萬人，可供企業選擇。idxdy0003