給力兩會如何讓大學生求職加速度

 
　　兩會期間，大學生就業問題又成為輿論所關注的焦點。據人力資源和社會保障部統計，截至去年年底，高校畢業生就業率達到87.4%。然而在去年的《政府工作報告》中也強調要把促進高校畢業生就業放在突出位置，引導畢業生到城鄉基層、農村就業并提出多項鼓勵政策。

　　“幸福”成為今年兩會的熱詞，已經有委員大膽提出應以“幸福指數”取代GDP，在多個新聞網站的網民留言顯示，在十大熱點議題中，民生問題也都占到一半以上，老百姓的衣食住行成為大家關注的焦點，“幸福感”也成為追求的目標。在招聘高峰期，為了讓大學生的面試求職提速追趕幸福的列車，我會針對大學生就業難的問題提出一些指導性的建議。

　　抬高精神追求的杠桿

　　曾多次在招聘會現場發現，一部分優秀高校大學生長時間沒有找到合適工作的原因在于對于薪資福利的要求過于嚴格，沒有任何可以回旋的余地，過度追求物質的滿足就會減少精神食糧的獲取，相應的就業機會也就會大大降低。

　　精神上的滿足遠遠比物質上所帶來的滿足更加有幸福感，物質的滿足是需要有時間的積累、閱歷的沉淀才會感受得到。不要過分的追求物質條件，對于大學生來說要調整心態，放低身段，其實經驗遠比金錢來的可貴。據英才網聯網絡求職數據統計，在職場五年期內，相同學歷和年齡段的人群中，有長遠發展眼光的大學生比只追求眼前福利待遇的求職者的薪酬同比高出10-20個百分點。

　　不論國家的政策如何改變，大學生都要用自己的方式尋找職業的幸福感。不論什么樣的就業方向，都會給我們人生帶來用金錢所無法換取的財富。要學會善于把握、善于思考、善于行動，做有志向的一代青年，然而自信是必不可少的條件，不管前方的環境有多么兇險、道路有多么艱難，選擇了就要堅持，相信未來的職場你們將會是主力軍。
 

　　勇于突破就業“兩張皮”

　　在目前用工荒和大學生就業難雙方矛盾的情況下，高校擴招與就業崗位減少的矛盾也日益突出，然而大學生一定要調整好就業心態。英才網聯就業指導專家指出，大學生在找工作時，一方面要找適合自己的，另一方面也要適應現實社會，并非一定要去大型國企，小公司也有發展的優勢，會提供更有人性化的平臺，求職者最重要的是要明確自身發展的方向，做好職業規劃。

　　現在的高等教育招生與就業崗位有些脫節，專業設置和教學內容缺乏企業的參與，并脫離了社會發展的需求，然而就業卻又是市場選擇，所以形成大學進口、出口“兩張皮”。大學生無法找到專業對口的職位，而企業在招聘中又很難找到所需要的實用型人才，兩極分化較嚴重。

　　通過與現場招聘會的企業負責人溝通后發現，企業依然是求賢若渴，而且需求量還在一路飆升。建議大學生首先要就業然后再擇業，在現有的工作經歷中豐富自身的職場閱歷和經驗，為以后擇業做好準備，如此規劃也會讓我們的職業加速步入正軌，感受職場的幸福。

　　倡導基層或西部就業

　　西部大開發以及農村基層發展是國家一直倡導的就業方向，并提出一系列相應的補助政策來鼓勵畢業生前往，通過英才網聯網絡求職數據顯示，求職者中有76%的大學生有過基層工作經驗的會深受企業招聘官的青睞。除了豐富的工作閱歷以外，在人際關系的問題上以及突發事件的處理上都有自己獨特的見解。

　　不論什么樣的發展機會對于求職者來說都是一次機遇，切勿擦肩而過，錯失良機。職業發展的軌跡如同一座金字塔，越是艱苦的環境越能造就人才，我們就是在不斷磨練中成長，不斷積累自身的優勢，逐步高升。當基礎越來越扎實的時候，我們的視角也會越來越開闊，職業的發展也會越來越穩定，所謂吃得苦中苦，方為人上人，金字塔的頂端永遠留給善于把握機會的有志青年。

　　善于把握校園招聘

　　每年對于在校的畢業生來說有一次很好的就業機會就是校園招聘，對于專業型的學校是備受企業所關注的。校園招聘對于大學生來說各有利弊，有利的是企業在面試過程中會降低對工作經驗的要求，適當放寬入職門檻，但不利的是對于專業課的要求就會加深，除了所學的主要課程以外，企業更看重大學生對于自身職業的定位，除了學科的廣度，更看重深度，更希望錄用有針對性的實用型人才。

　　北京建筑工程學院每年在校園招聘高峰期間都會迎來很多知名的建筑公司走入校園進行現場的宣講和招聘，搭建這樣的平臺可以為大學生的就業提供更多的機會。據北京波城建筑設計有限公司和北京博地瀾屋建筑設計咨詢有限公司的招聘負責人介紹，校園招聘同樣會提供類似城市規劃設計師、建筑設計師、造價師、預算師、制圖師等等非常專業的職位，也愿意提供崗前的入職培訓，需要花費大量的時間和精力也都不是問題，只要大學生們是可塑之才。

　　建議大學生在校期間除了學科知識的學習以外，要逐步的完善自身特點，學會處理職場的人際關系，多參與社會實踐，不論時間的長短，只要能提前步入社會就會展現出明顯的優勢，對于職場的游戲規則會有所準備，不會是一味的任性、散漫，而與機會失之交臂。idxdy0003