90后求職畢業生登陸職場

    進入2011年，曾經引發各種爭議的80后正在逐漸成為企業勞動力之中堅；同樣在這一年，90后在勞動力市場嶄露頭角，他們中的一部分甚至已率先登陸職場。

    相比70后、80后，90后的求職期望值更高，他們考慮辦公環境、企業文化和其他細節問題。作為職場新生代，他們的需求，將成為主導勞動力市場供求關系的重要因素。

    3月12日~13日，為期2天的自治區2011年春季大型人才交流會暨高校畢業生就業洽談會在內蒙古國際會展中心火爆開場，用人單位提供23051個就業崗位，規模為歷屆之最，其中80%以上崗位集中在服務業。

    工作不能太累

    “錢少一點沒關系，關鍵是工作不能太累。”昨日，在招聘會現場，幾名衣著時髦、神態放松的90后畢業生，在一個招聘展位與招聘人員交流。90后大多沒有養家糊口的壓力，所以，他們找工作并不把工資多少放在第一位考慮，而更看重工作是否相對輕松而又有意義。在另外一個招聘展位前，應聘者高宇說：“我爸媽對我的要求就是能養活自己、少跟家里要錢就行。”高宇去年畢業后就找到了工作，因為種種原因，1年之內，他換了4次工作。不過，他對此不以為然，“我承認，換工作我自己的原因占一大半。一開始修電腦我覺得有些丟臉，而且工作經常要看顧客的臉色，覺得委屈；天天在超市鬧哄哄的空間里工作，太辛苦；售樓我本來是很喜歡的，但1個月1套房都沒賣出去，太打擊我的自信心了……”高宇告訴記者，畢業1年多，一直沒找到自己想要為之奮斗的事業。

    “剛才有個應聘者，我先給他打預防針，說來我們企業上班，有時候業務忙，1個月只能休息4天，沒想到對方馬上被嚇跑了。”鄂爾多斯一家汽車銷售公司的人力資源部部長陳峰說，現在年輕求職者流動性很大，以前招聘時就問問學歷、有沒有工作經驗之類的問題，現在得問清楚上一個工作是什么時候不干的，為什么不干了，這樣才能判斷這個年輕人有沒有責任心。

    在接受采訪時，一些服務業企業的負責人表示，老員工會因為一個月沒有加班而唉聲嘆氣，因為加班收入高；年輕員工拒絕周末加班，因為他們想要更多的自由，想利用周末與同事們一起去上網、溜冰、看電影、談戀愛。

    身價普漲二三百

    今年，企業普遍將所提供崗位起薪提高了200~300元左右，不少招聘方還在會場曬起了福利，更有甚者打出年薪20萬元的招牌吸引應屆高校畢業生。

    記者隨機采訪了十多家不同行業的招聘方，他們均表示今年的起薪要比去年高出200~300元左右，其中部分公司采取提高底薪的辦法，部分公司以提高福利的方式加薪。

    對于薪水的上漲，呼和浩特市女神餐飲娛樂有限公司副總經理杜維奇認為這是大趨勢：“因為物價上漲了，員工的工資水平自然要跟上。而且現在的企業用人機制是少而精，只要能招到合適的人才，公司不在乎多花一些錢。”

    以往的招聘會，招聘方坐在固定的座位上等待應聘者來投簡歷，同時加以詢問。今年的招聘會，不少招聘方派出大量人馬“搶”人才。“來找工作嗎？對我們××房產中介有沒有興趣？”“美女學什么專業的，看看我們公司有沒有適合你的工作。”“這是我們公司宣傳資料，過來寫個簡歷留個電話吧！”……記者在走訪過程中大約遇見10名招聘人員主動搭訕。

    此外，在此次招聘會上，內蒙古人才交流服務中心與用人單位簽訂誠信招聘協議，讓所有招聘企業公示工資、社保、合同期限等信息，規范了人才市場秩序。記者看到，大部分招聘方打出的最低工資都在1200元以上，高于呼和浩特市最低工資標準。

    促進企業人性化管理

    “你別說，90后來了我心里還真打鼓。”某人力資源公司的負責人任凱告訴記者，80后的鮮明個性已經廣為人知，90后個性之鮮明將加一個更字。為此，很多公司都在發愁，90后來了，誰來管理和引導他們？

    不過，有的招聘企業不這樣認為，內蒙古金匯農畜產品物流有限責任公司董事長薛如秀對記者說，“我覺得90后生在科技發達的年代，知識面廣，維權意識強，提出了更多精神層面的需求。這其實并不是壞事，可能形成一種倒逼機制，‘逼迫’企業在人事管理、企業文化、福利待遇甚至老板對員工的語言溝通方面做更大的積極轉變，從而‘逼迫’企業進行人性化管理。就像我們公司，雖然成立時間不長，但是不僅五險齊全，最低工資每月1500元，還成立了工會、黨支部等部門。”

    走訪中，不少企業招聘負責人表示，相比于對工作沒有太多要求的70后，80后們對工作環境、工資待遇、發展前景的要求要高得多；而90后除了追求工作環境，對企業文化及個人發展空間也寄予了很大期望。他們希望宿舍有電視，有獨立衛生間，能洗熱水澡，工作時不被日曬風吹。idxdy0003