求職者地位漸變 求職變淘職

    為滿足求職者越來越強勁的“淘職”需求，智通人才連鎖公司旗下的智通人才網已于3月初開始舉辦“春季人才博覽會·淘職會”。“智通人才網負責人表示，“春博會”淘職功能提供了一個聚合信息的平臺。將各種渠道發布的招聘信息聚合到一個頁面，求職者可非常方便的查詢網站、報紙、招聘會、獵頭等多種渠道的信息，極大提高了便利性。

    春博會的專題網頁還設置多項線上互動活動，包括個人與企業、個人與個人之間，讓求職更具親和力與互動性，增添了求職的趣味性。另外現在的求職者個性化的需求越來越多，如工作自由、周末雙休、包食宿等等。在春博會的頁面上求職者就可通過個性化詞匯在搜索頁面進行搜索，更加迅速準確地“淘”到滿意職位。

    職位云集 門檻降低

    在用工難的背景下，求職者也放松了心態，不再急于找工作，部分企業招人條件由以前的苛刻逐漸開始降低要求，以吸引求職者。記者上周末走訪了在廣東地區最具影響力的廣東智通人才招聘會。招聘會現場，求職者把展館擠得滿滿當當，據了解，整個招聘會大約有三萬人進場求職，參會企業超過800家，提供的就業崗位超過五萬個。

    記者在現場看到，某企業的一位HR劉先生像店鋪的老板吆喝生意一樣對經過展位的求職者說；“過來我們公司了解一下吧！”據劉先生介紹，他們公司先急需10名有兩年以上工作經驗的業務經理，雖然現場投簡歷的人很多，但50%都是應屆畢業生。“因為公司目前需要的員工數量比較多，所以本來一些不招應屆畢業生的崗位，只要是優秀的應屆畢業生我們現在也會予以考慮了，并且在薪資方面比去年提高了20%，各方面的福利也有所提高”劉先生說。而記者發現，現場想這樣的情況不在少數，企業放低身段、提高薪資和福利，甚至現場吆喝以吸引求職者的關注。

    求職者地位漸變

    雖然招聘會現場有800多家企業，提供了超過五萬多個崗位，更有一些公司開出了百萬年薪招賢，但招工難的問題在這里依然顯現。從江西來求職的姚先生告訴記者，他在招聘會現場轉了一上午了，但目前還只投了兩份簡歷，“主要是來看看。現在招聘的企業多，待遇方面各有優勢，看得眼花繚亂。我記下了一些比較滿意的，回家對比一下看哪家最符合我的要求再聯系。”企業方面表示，像姚先生這樣的“淘職”者現在已經成為了主流。

    還有些企業的HR表示，在招聘會現場收到簡歷，回去給求職者打電話聯系后，愿意來面試的都比較少。現在招人特別是優秀的人才，得到的面試機會多，如果企業開出的待遇不夠優厚是吸引不到求職者的。以前為獲得一個職位排長隊投簡歷的情形，在今年可以說是難得一見了。嚴重的缺工形勢迫使企業一邊“漲薪”的同時，一邊充分運用提高福利、大打“親情牌”等戰略，展開“留人”大戰。idxdy0003