女大學生求職賽選美都是找工作給“逼”的

    專家指出，各種情況導致女大學生就業的盲目性、逃避心理現象的增加，這其中很大一部分原因在于一些女大學生不懂得職業生涯規劃，缺少就業指導，自我意識、自我定位不清晰。這些都需要通過學校指導和她們自己的努力去完善。

    擔任多屆畢業班班主任的李老師認為，女大學生在求職中自有其優勢，她們在編輯，會計，教師等行業都有較為明顯的長處。就業的難易關鍵在于自身。搞學術，考公務員，投身企業都是不錯的選擇。只要找準自己的定位，有主見，不盲目跟風，腳踏實地，從小處著手，都會在職場中找到自己的位置。

    相同崗位，對女生要求更“嚴格”

    記者調查發現，相比前幾年，今年用人單位的性別偏見通常不表現在招聘簡章上，而是在實際招聘、錄用時，一種自覺不自覺的選擇。

    受訪女生宋黎反映，即使是相同崗位，一些用人單位對于女大學生招聘的要求，要比男生的 “嚴格”的多。

    “表面上性別偏見很少見了，但實際上這種現象還是存在的。”在招聘現場，大四女生謝小娟指著一家數碼沖印公司的招聘啟事給記者看，“誠聘電腦操作員兩名，女18到22歲或30到35歲”這一條就把幾乎所有的大學女畢業生們拒之門外了。”

    針對招聘中遇到的性別歧視問題，記者隨機采訪了20余位應屆大學畢業女生，多數女大學生表示，她們在求職過程中仍感受到性別偏見。相較文科女生，理科院系的女生感受更深刻。

    前不久才參加過一場招聘會的土木工程專業大四學生馬華麗告訴記者：“真的很氣憤，專業課成績都是差不多的同學，那個公司就簽了男生沒有簽女生。以前就聽別人說過。沒想到真的這樣。”記者還了解到，馬華麗平時成績就很優秀而且大三，大四都是學院里的輔導員，而且還是黨員和班長。招人單位給的理由是：“大多數工作時間都在野外，怕女生吃不消。”

    同樣的能力水平，甚至女士更加優秀一點也會先考慮男士。特別是在一些工程施工崗位上，對性別的限制要更嚴重一些。

    寧要“武大郎”不要“穆桂英”

    “求：建筑設計師，男性，2名”，在招聘現場，與這家房地產企業招工信息上標注內容相同的企業還有幾家。

    “請問我可以應聘這個職務嗎？”盯著招工信息上的“男性”兩個字，煙臺大學建筑系的魏曉敏還是不死心的在線咨詢了一下。“對不起，我們只招男生。”招聘負責人生冷地說道。

    “招聘會上看見男生就像看見了‘香餑餑’，看到女生卻像遇都敬而遠之。”已經跑過幾十場大大小小招聘會的魏曉敏表示，在求職過程中，女同學往往要面對比男同學更多的“壁壘”：首先是用人單位“寧選武大郎，不選穆桂英”的“性別關”；接著，是“能喝酒、擅長文藝”等“才藝關”；最后，還有“有無男友”、“打算幾年內結婚生孩子”等“隱私關”。

    位于福山區的一家機床廠的招聘負責人表示：“我們這個機械設計師崗位之所以只招男生。除了體能方面的考慮，還得經常去外地出差。各種因素對于女生來說，都有很多不方便的地方。”

    計算機專業的高燕芳也面臨著和魏曉敏一樣的境地，在她求職的過程中，聽到最多的一句話就是“你條件不錯，可惜是個女生”。說起去年11月的一次求職經歷，小高至今無法釋懷。那天她和同班男同學小趙一起去某單位面試，人家一看到小趙就喜出望外，說“歡迎你，小伙子，我們就缺你這樣的人”，而站在一旁的小高卻備受冷落，僅被告知回去等消息。結果可想而知，小高落選了，小趙如愿以償。要知道，小高的學習成績是全專業第一，而小趙的成績是班里的后10％。

    小高說，用人單位一般認為男生在計算機方面具備更高的實力和潛力，所以，一般情況下，男生更容易找到這方面的工作。談到下一步的打算，已經輾轉多場招聘會的小高不無戲謔的說：“實在不行，就女扮男裝。”

    女大學生求職賽選美

    相對于理工科女同胞們的窘境，人文學科的女畢業生們境況又如何呢？

    “求職賽選美”魯東大學2011屆的畢業生唐靜告訴記者。由于學的是中文專業，她傾向于找一些文秘之類的工作。 然而幾乎所有的文秘職位都有“相貌氣質俱佳，身高165厘米”等限制條件。這讓來自南方的個子嬌小的唐靜犯了難。“看來愛在煙臺，想要留下來，不容易呀！”

    “如今，大學生求職難，女大學生求職更難！文秘類工作大多都是有外形限制，即使在招工簡章上沒有標明，你也過不了面試那一關。” 唐靜笑稱那些“明目張膽”招聘美女的公司為“選美公司”。

    記者調查發現，一些美容院、禮儀公司、酒店或房產公司招收的接待員、置業顧問、文秘之類的崗位都有身高、外形之類的限制。

    目前正在一家酒店作接待員的宋瀟瀟告訴記者：“為了增加就業的幾率。大四這半年來，我學會了化妝、辨析服裝品牌，為了求職順利，光這身打扮就將近一千塊”。

    更有一些美容整形機構，瞅準了大學生希望以良好的形象步入職場的心態，有針對性的突出一系列針對畢業生們的微整形服務，諸如割雙眼皮之類的小手術。據了解，生意都很不錯。

    一家禮儀公司的工作人員張正軍告訴記者：“之所以對求職者的外形有限制，是因為我們都是負責跟人打交道的，求職者綜合素質高自然會無形中提高公司的形象”。

    重男輕女卻為何？

    很多用人單位既然不明確要求，卻為何在實際招聘的過程中，采用不同的標準來錄用男女大學生？

    對此，煙臺某實業有限公司的負責人告訴記者，單位并不是不招女大學生，畢竟性別比例調節也很重要。但是像他的公司因為招聘的女生少，所以對女生的要求自然比男生高。

    據一名不愿透露姓名的人力資源經理向記者介紹：除去文員、服務類行業等崗位外，大多數的單位確實更愿意招聘男生。他分析，這種情況尤其在一些中小企業比較常見，一般而言這些用人單位不愿意招聘女大學生的原因，主要是認為如果有出差任務的工作男生會更安全、基層工作男生更能吃苦等等，而女生工作幾年后可能就面臨產假和身體等一系列問題，這些都成為一些用人單位不愿意招聘女生的緣由。

    這名負責人直言不諱地說道：“作為一家企業，肯定需要考慮經濟效益問題，畢竟不是慈善機構，女性入職難免結婚生子，到時不能辭退也就自然增加了其他成員的負擔，如果男女都能做的崗位，我們更希望招聘男生也是情有可原。”

    在這樣“充分”的理由下，諸如“聘25到45歲已婚已育女性的招聘啟事就紛紛出臺了”。這就使得在畢業之際大多二十三四歲，又未婚未育的大學女生們，求職之路變得更加艱難了。

    校企聯手解決女生就業難題

    采訪中不少大學生反映，如果在學校中有相關的針對女生的就業指導，也許就能免去在求職過程中的許多麻煩。在調查中，記者尚未發現哪個學校有專門的女生就業指導機構，僅有少數學校會針對女生做專門的就業輔導，但是其中大多數流于表面，經常是“一輔了之”，做幾個講座，沒有什么實際效用。

    “在女生就業這個問題上，我認為學校還有很多事可以做。”女畢業生小劉如是說。在小劉看來，學校起碼應該做到以下幾點：第一，幫助女生提高自身職業規劃意識，明確未來方向。第二，加強與用人單位的聯系，幫助后者轉變觀念，爭取到更多的適合女生的就業崗位。第三，為女大學生們提供與男生均等的實踐機會。第四，針對女生特性設置相關實踐，增強她們的競爭力。

    對于這種現狀，一些女生表示，并不能一味地埋怨指責用人單位。用人單位之所以對女生存在偏見，是因為確實有些女性在職場上表現不好。所以，在呼吁社會平等對待的同時，也要自我反省，想想自己的不足之處。idxdy0003