大學生招聘會引來農民工

  小公司認為經驗很寶貴

    招聘會現場，許多規模不太大的用人單位對應聘者的學歷、年齡都放寬了要求，而對工作經驗要求更高。

    “今天來應聘的大都是應屆畢業生，原來也招過一批應屆的畢業生，但是由于他們對工作的期望和公司環境不相吻合，對一線的工作條件不滿意，吃不了苦，沒過試用期就離開了。”四季沐歌太陽能的負責人張先生告訴記者，由于此次招聘的多是銷售類人員，需要應聘者有很強的交際溝通能力，所以對有類似工作經歷的應聘者會優先錄取。

    大公司覺得知識更重要

    對于一些大規模的公司，更愿意投入資金和時間培養應屆畢業生，用企業文化培養適合自己企業發展的人才。

    “對應聘者沒有經驗要求，只要達到本科學歷就可以考慮。”保定長城汽車銷售有限公司的李先生說，應屆畢業生更有穩定性的優勢，只要注重對人才的培養，就可以為公司提供后備力量。

    待遇不再是求職第一要求

    面對“就業難”的現實，許多求職者變得更加理性。待遇不再是第一位的要求，許多畢業生更加注重企業發展潛力、工作氛圍和自身的發展空間。河北農業大學畢業的小郭說：“只要和自己專業相關，有升職空間，工資待遇不用很高。”邯鄲大學畢業的張同學也表示，心目中理想的單位規模不要太小，能給自己提供發展的空間，至于工資高低不會太在意。

技術工人月薪超過大學生

    記者注意到，很多鉗工、焊工、車工的月工資都能在2000元以上，而很多為大學生提供的職位，待遇也就是1500元左右。

    石市人才市場有關人士認為，造成技術工人與大學生待遇持平的原因與現在的“用工荒”和大學生就業難有關，是人才供給不對稱造成的。“現在是行政管理、文秘、客戶經理等適合大學生的崗位，求職的大學生幾倍于崗位，而生產線的普通工人、技工，以及服務員等適合農民工的崗位則是崗位大大多于求職人數，也就是‘白領’不缺，‘藍領’緊缺。”

    在昨日的招聘會上，面對技術工人比大學生易找工作的局面，很多人會產生“高學歷VS高技能，孰優孰劣”的困惑。

    對此，石家莊市人力資源和社會保障局一位工作人員說，其實高學歷和高技能并不矛盾，本科生、研究生、博士生等高學歷者是人才的標志，技術嫻熟的焊工、電工、鉗工等高技能工作者同樣也是人才的標志，只是他們的工作重點不一樣。“高學歷者比較適合從事管理工作或者是研究工作，而技能人才則適合從事一些基層的工作，對于一個企業來說他們只是分工不同，做出的貢獻卻是相同的。”

    這位工作人員還說，如今石市很多企業對技術人才的需求量增大，各種掌握了一定職業技能的人才非常短缺，對此這些人才企業開出的工資自然越來越高。現在很多招聘會上，都是行政主管、會計、工程師、文秘等崗位收到的簡歷多，而鉗工、車工、焊工等技術崗位少有人問津。在高學歷工作擠破頭的同時，企業卻在為找不到真正需要的技術人才而發愁。因此，很多中專或高職的學生，完全可以根據自身的特點，有針對性的學習一些實踐技能，掌握一技之長，來應對就業市場。

    農民工說：我們也是人才

    上身穿著褐色夾克，下身穿著軍綠色褲子，腳穿黑色布鞋，和衣著光鮮的應聘者相比，這位求職者的打扮顯得很是樸素。這位名叫王濤的求職者來自贊皇縣，是個有著9年工作經驗的鉗工。

    “我從16歲開始學習鉗工，到現在已經9年了。如今在一家民營企業工作，一個月掙近3000元。這次來主要是想看看，有沒有更好的單位。”得知星辰廣場有招聘會，王濤便想前來尋找機會。在昨日的招聘現場，還有不少像王濤這樣闖進大學生招聘會的農民工，他們個個都身懷“絕技”，他們說自己也是人才。

    不少企業的招聘信息上，都寫著招聘技術工人或者是基層服務類崗位，給出的待遇一點都不低。可很多大中專畢業生，甚至是學習技術專業的高職生，寧可選擇無功而返，也不去選擇這些基層崗位。一名石家莊職業技術學院的畢業生說，現在技工的收入的確不低，但自己還是不愿意從事這類工作，上了這么多年學，最后再去找一份高中生甚至是農民工都能干的活兒，太沒面子了。

    “現在只要掌握技術，就不愁沒活兒干。”來自行唐的焊工張明雖然只有22歲，但從事焊工工作已經有6年了。“電焊工，月薪2000元以上，上三險。”在石家莊達農有限公司的展位前，張明停下了腳步。得知張明已經干了6年焊工后，這家企業人力資源部的負責人張女士顯得很興奮，她說，他們單位十分需要像張明這樣技術嫻熟的工人。“如果你能來我們單位，不僅工資將來會漲，而且年底還會有年終獎。”idxdy0003