女性畢業生求職招聘“僧少粥多”

    勞動力供需結構出現“倒轉”

    昨天的女性人才交流洽談會進場單位直呼現在招聘不同往日，過去是“挑別人”，現在是“被別人挑”。中國太平人壽招聘人員表示，目前確實難招人，“這次我們招10位客戶經理，年薪打出了10萬元，可是從八點半到九點半還沒有收到一份簡歷”。

    記者了解到，市人社局、市婦聯針對女性特點，本次招聘會，先后征集了2219個崗位，涉及會計、文員、銷售等各方面。“崗位應該還不錯，門檻也不高，但應聘人數卻不太多”，市人才市場服務中心有關負責人介紹，“去年的女性人才交流洽談會提供崗位數為1603個，進場應聘人數為1980人，而前幾年平均進場數都在3000人左右。今年的招聘現場則顯得更“冷”，現場提供崗位2219個，而進場人數只有1355人，出現了罕見的‘僧少粥多’現象。 ”

    據分析，本次招聘會大部分職業需要大專及以上學歷，目前該學歷層的找工作并不像過去那么難，從純粹的崗位數看，存在較大的挑選余地，可是從崗位的匹配度上看，依然存在落差，這個落差并不是崗位不好，而是現在應聘者考慮的因素越來越復雜，變動的可能性也很大，在吃不準的情況下，過分理性造成了觀望心態，或只能依靠簡單的薪資判斷來完成初步擇業。勞動保障部門表示，一線工緊缺效應傳導所致的勞動力雇傭結構的“倒轉”，已影響到整個勞動力的供應形勢，是蘇州勞動力“凈流入時代”(即勞動力流入人數大于流出人數)趨向結束的一個信號。

    考從業資格證成擇業“新法寶”

    “報關員證、跟單員證、中級口譯、商務英語、銀行從業資格證、會計證……我們同學幾乎每個人都會去考一兩個證的。 ”揚州大學廣陵學院的吳靜婷告訴記者，由于她學的是國貿專業，就職面比較廣，可這也給她帶來了難題，到底去哪里才更適合自己呢。她大學同學中掀起了“考證熱”，如果過去考的都是一些基礎性證書，那么現在考的都是一些從業證書和資格證書，針對性強，目標更明確。

    在美國友邦保險攤位前，吳靜婷做了簡單的登記，她想應聘一個助理崗位，月薪在2000至2500元左右。招聘人員盛春告訴記者，從事保險行業，需具備一定的“入行”資格考試，各種培訓也挺多的，目前金融行業、管理行業已進入了一個高門檻時代，資格認證是就職的必備要素，這一方面確保入職員工能勝任工作，同時也為員工跨行業流動設置了門檻。

    英格瑪人力資源集團研究人員介紹，目前學校學的東西到了實踐中一大半用不上，大學生要經歷兩個轉變：一個是學生向職業人身份與心態的轉變;再一個是把專業知識向專業技能的轉變。走入職場并不意味著學習完全結束，不止是技能方面需要豐富與更新，凡是和職業生涯有關聯的知識與素養都要去學習和提升。市婦聯發展部有關負責人說，近年來，針對女大學生、失地失業婦女以及外來女工求職過程中遇到的實際難題，市婦聯對求職女性進行了實用技術、就業技能、創業實踐等培訓工作。

    絕大部分崗位已打破性別“壁壘”

    市人才市場服務中心招聘部有關人士分析，除了一些特殊崗位，目前絕大部分崗位是沒有性別限制的，這就需要女性求職者找準自己的定位。一般來說，女性求職者選擇人力資本運作規范的大企業來作為求職的目標，求職成功的概率比較大。通常大企業對人力資源的運用有著科學的態度，對女性在某些職位上的運用會比較合理。企業招聘的唯一目的就是要找到最合適的人，所以招聘時通常不在性別上設置壁壘，為了考慮企業內部性別的均衡，在一定程度上，企業會及時調整男女員工的比例，但對于某個職位來講，企業并不會單純地設立性別比例而影響到正常的招聘行為。

    據介紹，女性就業之前應該充分考量人才市場，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個行業或一個職業不放。通常，女性適于從事文字、教育、策劃、培訓等技巧性比較強的行業，從現在的職場情況來看，秘書、會計、教師、編輯等職業是女性比較集中的，這些行業也都認可了女性在其中的出色表現，對女性求職者的需求數量也比較大。據分析，有些機械、動力等用人單位考慮的是體力或耐力等方面，女性有一定劣勢，而網絡軟件等行業又多為男性工作者，招收女性在工作安置上也有諸多不便，對于初入職場者為防止“出師不利”的情況發生，可謹慎選擇。 idxdy0003