畢業生就業人員增多 用工短缺緩解

   中國深圳人力資源市場有關工作人員介紹：“元宵節之后，企業的招工需求量很大，每天提供的職位數在6000到7000個，多的時候1萬多個。從求職者來看，求職者數量持續增多，最近每天求職者的數量約4000人，多的時候5000多人，比元宵節前增加約30％。這個數量跟往年同期相比差異不大，但是缺口仍然存在。工資福利好、知名度高的企業比較容易招人，反映缺口比較大的企業，通常工資待遇比較差?！彼f，勞務工來深后還要有一個與企業“雙向選擇”的過程，估計要“漂”一段時間，才能真正“沉淀”下來。按照往年的慣例，預計3月能達到求職高峰。

   雖然來深的求職者不斷增多，但有企業反映求職者與職位的匹配度有所下降，用工結構性矛盾突出。電子行業是深圳用人需求最大的行業之一。 深圳市電子行業協會、深圳市賽鴻達電子人才交流中心常務副主任庫立鴻則告訴記者：“元宵節過后，人力資源市場普遍迎來了招聘和求職的小高峰，求職者比元宵節前增加了約30％。但今年有一個比較突出的問題是，求職者與職位的匹配度下降，往年的匹配率能達到60％以上，但今年的匹配率在30％到40％。究其原因，一方面隨著企業不斷的技術升級轉型，生產效率提高，招聘員工的要求也更高了。尤其是一些新興產業，市場上很少有‘現成’的熟練工人來應聘；另一方面，如今80后、90后的勞務工心態與以前的勞務工不同，不太愿意吃苦，找工作的時候更加挑剔一些?！?/P>

   目前我市共有人才中介、職業中介、勞務派遣機構等人力資源服務機構共190家。春節后，我市用工缺口約20萬，業內人士分析稱是“春節前后勞務工大量流動造成的‘階段性缺工’，預計元宵節后將迎來勞務工求職高峰”。如今元宵節已經過去十余天，企業用工缺口是否已經填補上？市人力資源服務協會秘書長陳楊生告訴記者：“我們調查了解到，元宵節過后，隨著勞務工陸續返回深圳，此前的用工缺口正在逐步填補上。用工管理規范的、待遇好的企業不缺工，這些企業不僅春節前回家的員工返崗率較高，而且新招員工也比較好招。缺工的主要是一些用工不規范、待遇差的企業，而這一部分企業缺工不是今年才凸顯出來的問題，而是長期缺工。

   此外，記者從此次人力資源服務行業春茗晚會獲悉，市人力資源保障局正在推進我市人力資源市場管理的立法工作，抓緊制定《深圳經濟特區人力資源市場管理條例》。廣東省人才交流協會希望深圳在“建立統一規范的人力資源市場”的工作中先行先試，大膽探索。建立統一規范的人力資源市場后，將進一步提高人力資源的有效配置，為解決企業“招工難”發揮更大的作用。idxdy0003