大學生跳早族跳出職場尷尬

    春節剛過，2011年的應屆畢業生們已經鉚足了勁兒開始找工作，各公司、單位也已開始忙著“招兵買馬”，期待著新鮮血液的加入。然而，當不少應屆生感嘆“找不到工作”時，不少往屆生正上演著“頻繁跳槽”的怪事，被網友稱之為“跳早族”。很多人對這一“怪局”費解。當前大學生面臨的就業矛盾究竟是企業提供的崗位數量不夠，還是大學生本身要求太高？是什么原因造成了眾多大學生加入到“跳早族”行列中呢？

　　“被迫”的就業

　　“跳，還是不跳”，這個兩難選擇，自春節前到現在，一直糾結著王偉的心。去年剛畢業的他目前就職于鄭州市一家文化公司，從事文案工作。這是他大學畢業后的第一份工作，滿打滿算干了還不足半年。每月1100元的工資，與他剛畢業時的期待相差一大截子，這使得他有了想跳槽的打算。

　　這個春節，煩躁的情緒一直伴隨著他。王偉的老家在許昌農村，父母都是老實巴交的種田人。一家人辛苦勞作掙錢供他讀完了4年大學，還欠下了幾萬元債務。家人都期盼著他畢業后能夠找份體面且賺錢的工作，好讓這個深陷債務的家庭盡快日子好過起來。然而，未曾想到的卻是，隨著王偉的大學畢業，不但沒能讓家庭揚眉吐氣起來，反而又給家中增添了一份煩惱和負擔。

　　在大三下半年，王偉已開始著手制作簡歷。學工商管理專業的他當時的心愿是能夠到事業單位或者國企單位工作，可等拿到《畢業證》離開學校時，他迷茫了，心里倍感失落。雖然走出校門前他也得到幾家公司面試的機會，可他總覺得不適合自己，最終還是放棄了。有一些適合他的單位和國企，可自身條件又不夠，想進又進不去。

　　畢業后，他與同班好友在都市村莊合租了一個標準間。每天忙的事情就是到各個人才交流中心尋找適合的工作，白天到招聘會現場，晚上在網吧網上投遞簡歷。一晃三個月過去了，平時省吃儉用積攢的錢也花光了，工作還是沒著落。心灰意冷的他決定“逃離”這個熟悉的城市，準備南下廣州尋找更寬廣的天地。就在這時，通過同學幫忙，一家文化公司的橄欖枝伸向了他，雖然公司不大，待遇不高，但挺輕松。最起碼能解決“溫飽問題”。就這樣，在生存的逼迫下，王偉也被迫地走向了社會，擁有了第一份工作。

　　第一天到公司報到，王偉對自己的美好未來充滿了憧憬。他下定決心一定好好工作，混出個樣子來。可美好的憧憬只在心中短短存留了兩個月就變成了心灰意冷，他發現自己與這家公司各方面都不協調，這讓他非常苦惱。可馬上又面臨著春節的到來，辭職也不現實，只好硬著頭皮繼續苦撐著。

　　春節回家，父母問起工作上的事情。他深感愧疚，每次都以其他話題搪塞過去。大年初六一過，王偉就“逃”回了鄭州。

　　回到鄭州后，他在出租屋中蒙頭大睡了三天。然后每天都是泡在網吧，在網上繼續投遞簡歷尋找機會。

　　記者在調查采訪中發現，類似王偉這樣的“被迫”就業的大學畢業生還有很多。每年春節后，都會涌現出許多“騎驢找馬”的人。

　　“跳早族”跳出職場尷尬

　　大學畢業生的頻繁“跳槽”現象，如今已引起社會廣泛關注。一些“跳早族”大學生，非但沒能跳出理想工作職場，反倒還跳出了職場尷尬來。

　　鄭州市一家企業公司的人事部主管說：“剛走出校門的大學畢業生雖然算不上是企業的核心人才，但是他們頻繁的跳槽對公司員工的心理和企業整體工作氛圍的影響也是不可低估的。大學生離職的‘示范’作用，會使企業員工心態不穩、士氣低落，工作效率下降。更重要的是一個企業要發展就必須有人才積蓄，而大學畢業生是企業重要的人才后備力量。”

　　此外，現在的大學生對企業的忠誠度太差，不愿意到基層的崗位鍛煉，大事做不來，小事不屑做。耐不住“寂寞”，工作沒幾天就對單位有一大堆的要求，得不到滿足后立即走人。

　　一家用人單位也吐露了他們的苦衷：我們企業發展十分需要人才，也很想培養了解我們企業文化、熟悉企業管理流程的人，大學畢業生理應是我們培養的重點目標。但是我們不敢培養他們，我們怕的是企業花了錢，把“生手”變成了“熟手”后人家就另覓高就了，企業花了錢，卻為別人做了“嫁衣裳”。有研究表明，在人才流失后，企業重新招聘和培訓人員替代，所花的費用是維持原人才所需薪酬額的2.8倍以上。

　　在一項網絡調查中，網友們對“跳早族”的態度都比較理性，有70%的受訪者認為“跳早族”增多會讓社會變得越來越浮躁，這些人覺得，“跳早”不利于畢業生的職業發展。對于用人單位而言，“跳早”會讓用人單位浪費培訓新員工的成本。還有一部分網友贊同跳早，他們稱，早“跳槽”利大于弊。“不跳槽就不知道自己喜歡什么。”

　　對于一些“跳早族”大學生頻繁跳槽現象，職業規劃咨詢公司的專家認為：“淺嘗輒止”的工作經歷太多，不僅不能為求職帶來加分，反而會令企業覺得沒有安全感，失去信賴。而對職場新人個人而言，頻繁離職也會對職業生涯產生負面影響，付出高昂的“隱形代價”。頻繁離職看似很爽氣，一不順心就離職，其實是剝奪了自己在行業內積累專業技能、人脈的機會。

　　此外，專家還建議，畢業生在求職前務必要明確自己的定位，一定要清楚自己的優勢與劣勢、擅長與不足，知道自己適合做什么。同時準確評估自己掌握的專業知識和技能，了解自己的個性特征，在充分了解職業信息的基礎之上，結合當前的職業機會來設定職業目標，并制訂短、中、長期的職業規劃。在職業生涯發展初期，可以允許“嘗試”，但一定要把握好“度”。若是出現了職業困惑和不適應，應及時調整心態，或盡快到專業機構尋找幫助。

　　總之，在目前就業壓力越來越大的今天，作為高校畢業生，要做好走入社會和職場的準備，認真分析自身的各方面條件，做好適合自己的職業規劃，珍惜每一份來之不易的工作，理性對待在工作中遇到的各類問題，走穩走好工作之路。

　　職場“漂流瓶”

　　“人生就是一個不斷選擇的過程。”這是記者在調查采訪中，很多大學生認可的一個觀點。雖然有些“跳早族”大學生通過不斷選擇，尋找到了屬于自己的理想人生坐標，可有很多人卻成了職場“漂流瓶”。

　　張斌，這個來自平頂山的2009年大學畢業生至今仍未就業，在這個熟悉的城市過著漂泊的生活，成為了一名職場“漂流瓶”。

　　張斌畢業于中原工學院文秘專業，剛大學畢業那陣子，他和宿舍幾個志同道合的同學忙得不亦樂乎，準備和同學共同創辦一家房地產中介服務公司，那段忙碌且充實的日子至今仍讓他難以忘懷。白天他們幾個人四處奔波尋找適合開公司的門店，晚上聚在一起做方案寫市場調查。半年多時間一晃而過，累瘦了一圈的他們，終于辦齊了所有手續，一家嶄新的房地產中介服務公司開張了。

　　“自己創業，當老板雖然比較苦和累，但心里很快樂。”在接受記者采訪時張斌說道。可想象和現實往往差距很大，新店開張三個月，一個生意也沒談成。加上房租、水電氣費和幾個員工開支，一下子把他們打趴下了。可既然干了，就不能輕易放棄啊，繼續苦撐。又過了不久，還是依然沒什么成效。合伙的同學三個人離開了兩個，就剩下張斌自己了。他發誓一定做出來個樣子讓他們看看，可此時一場突如其來的災難，徹底澆滅了希望。由于苦惱，晚上住在門店里的張斌抽煙不小心，煙頭燃起了一堆廢紙，門店失火了。新開的公司生意沒火起來，反倒被這場本不該發生的火災給燒了個稀巴爛。

　　“雄心壯志被水澆，創業未成被火燒。”談起當初的事情，張斌苦笑著這樣總結道。開公司他賠進去了7萬多元錢，無奈他只好選擇給別人打工，通過一番折騰，他最終找到了一家房地產開發公司，做起了售樓員。雖然比較艱難，可畢竟穩當多了。但不安于現狀的他短短三個月后，就跳槽到了一家食品公司做起了銷售主管。然而對于毫無經驗的他來說，這份工作干起來并不輕松，不到半年光景，由于銷售業績上不去，他被公司炒了“魷魚”。

　　被公司炒掉后，為了生計，張斌不得不再次涌入求職大軍中。他四處投遞簡歷，渴望再次尋找到新的工作。然而，每次都不盡人意。最終他選擇了再次創業，在網上開起了小飾品店。以前沒接觸過這方面的知識，做起來很不容易。生意做得時好時壞，有時候連房租都交不起。無奈之下，他只好到一些物流公司打零工來維持生活。

　　就這樣，他邊在網上開店，邊在外面打零工。張斌由最初的一名大學生創業者，到大學生就業者，又到了現在的職場漂流者。

　　至今，張斌仍在追尋著自己的理想，希望能找到屬于自己的一塊方寸之地。

　　緣何頻現“跳早族”

　　當前，大學畢業生的就業問題得到了黨和國家的高度關注。可是一些大學畢業生為就業找工作難而發愁時，另一些已經就業的畢業生在頻繁跳槽，成了職場“跳早族”。為什么這些畢業生們加入企業時“高高興興上班來”，最后卻“陸陸續續離職去”呢？

　　一位教育部門相關負責人在接受記者的采訪時坦言，前幾年為促進大學生就業，教育部門曾一度提倡“先就業再擇業”，但這一觀念容易讓學生產生誤解走極端，因為它抵消了學生的敬業精神和企業忠誠度。這是教育行政部門和高校從自己的工作出發而提出的口號，忽視了對大學生綜合就業理念的樹立，應當調整。畢業生離職的情況頻繁發生，“吃虧”的企業很可能在下一年度減少或取消校園招聘的名額，形成“往屆生跳槽頻、應屆生求職難”的惡性循環。

　　此外，現在的大學生普遍缺乏生涯規劃和職業定位，對經濟和社會發展及用人單位需求狀況也不去主動了解，畢業時難免面臨很大的心理壓力。對自己的性格、興趣、特長、優勢、劣勢、潛能等缺乏科學分析，求職就業一窩蜂，幾千人甚至上萬人像趕集一樣參加招聘會，四處撒網，沒有明確目標。有的畢業生是學國際金融、電子商務專業的，畢業時卻只跟著其他同學，隨大流找感覺，根本沒有自己的終極目標。

　　調查顯示，大學畢業生半年內離職率(曾發生過離職)約為38%，三年內平均工作單位數為2.0個。值得注意的是，大學生畢業學校的層次越高，離職率越低。

　　據勞動部門的最新調查發現，2010屆大學生的就業期望值較高，理想與現實存在較大差距還表現在：畢業生對自己估計過高，眼高手低；對薪水、福利待遇等要求過高，不顧自身的條件，導致用人單位不敢接收；片面追求大城市，不愿去小城市發展；對單位選擇過高，非要走獨木橋不可——考公務員；有的希望進大單位，對小企業不感興趣，致使高不成低不就。

　　對于頻繁出現的大學生“跳早族”現象，職場專家指出：對職場新手個人而言，頻繁離職也會對職業生涯產生負面影響。初涉職場就要養成良好的職業習慣，若剛開始工作就總是“三分鐘熱度”，形成定勢的話，不利于新手們的職場進步，以后再找工作時，一份“三年打五份工”的簡歷也很難贏得未來雇主的信賴。idxdy0003