大學生和農民工求職:一個卻屢試無果一個輕松搞定

　　簡歷很快就投完了，無一例外的是“等通知”。回到住處，小張稍微歇了口氣，就打開電腦編起了故事。前一天，他通過網投的簡歷終于有了回音。一家公司要他就“一只狗和一只豬在大森林里”寫一個生動活潑、情節有趣、老少皆宜的故事。他不敢怠慢，前一天已構思了很久，有了點眉目，要趕緊把它記錄下來。

　　“爭取畢業前能把單位落實吧。”他一直給自己鼓著勁，但信心似乎仍不是很足。

　　求職“天平”為何失衡

　　在調查中，導報記者聽說了這樣一個真實的故事，日前有七家廈門企業聯合前往河南、甘肅等省招聘普工，然而招回來的工人僅是個位數——— 2人。

　　業內人士分析認為，這是在沿海地區近年來經濟結構調整的大背景下，勞動需求結構變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動報酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導致的必然結果，還跟內地不少省市經濟快速發展、就業機會增加、薪資待遇提高，使農民工紛紛“回流”返鄉有關。

　　“春節后，有許多務工者不愿意再離鄉背井外出打工了，因為他們相信在家鄉也能賺到那些錢。”廈門三安電子一名招聘人員這么說。

　　根據四川省最近的一項調查顯示，針對大學生工資待遇不及農民工的現象，有45%的被調查應屆生求職者認為這是正常的，因為“工資待遇高低是市場供需關系決定的”。

　　在農民工勞動價值被認同度提高的同時，我們還應該看到，平均一天12小時的重復工作，在趕工時經常一個月沒有休息，加班費還得不到保證——— 這仍然是農民工所面臨的現狀。

　　“這應該是種結構性失業。”針對農民工和大學生找工作“錯位”的現象，廈門大學社會學系胡榮教授如是評價。他認為，按照現在我國的經濟發展狀況，企業對技術工人等藍領的需求比較大。這種需求目前恰恰與大部分中國人的觀念有偏差。目前，很多家長望子成龍、社會等級等觀念還根深蒂固，都希望自己的孩子上大學，即使知道孩子在大學畢業后，可能面臨著找工作困難和工資低的情況，但還是不愿自己的孩子干那些臟、苦、累的活。

　　剛剛返城的農民工，只要幾天時間就能找到滿意的工作——— 如果愿意放低條件甚至可以更快就業；與此同時，一名大學生在不借助外力的情況下，也許需要幾個月甚至更長的時間去尋覓工作。如今，用人單位放出1500元的薪水招聘文員職位，一定不乏大學生搶著干，而想用2000元月薪招聘普工，卻恐怕根本留不住人。
 

　　一邊是眾多企業齊稱“用工荒”，一邊是大學生們大喊“求職難”，為了一探其中究竟，日前，導報記者跟隨兩位求職者——— 一個是回廈找工的農民工，一個是即將畢業的大學生，踏上求職的征程。

　　簡短面試后順利拿到“pass”

　　2月24日幾乎是廈門入春以來最熱的一天。早上9：30，當導報記者在軟件園二期看到剛下公交車的小江時，他的額頭上已經冒出了細密的汗水。

　　小江1989年出生，江西景德鎮人，2007年高中畢業后和幾個老鄉一起到廈門，開始了打工生活。

　　其間小江換過幾家工廠，還做過店鋪銷售。他的上一份也是最長的一份工作——— 干了快2年時間，是在一家醫療儀器廠做普工，月收入不到2000元。今年春節前，由于工廠老板擔心員工一去不回，拒絕給員工批假。急著回家團圓的小江一氣之下，干脆辭職不做了。

　　“我當時琢磨著，現在沿海缺工這么嚴重，過完春節再回來找工作應該不難。”小江說。事實和小江想象的出入不大，2月14日他回到廈門以后，看到的是鋪天蓋地的招聘信息，傳遞的信息是：缺工，缺工！

　　在過去的9天里，小江雖然也去了一些招聘會，卻沒找到滿意的工作。“新工作除了要收入更多外，還希望進入一家規模更大、更規范的企業。”小江說，找工作是一個互相選擇的過程，而他這一方的選擇權現在更大了。

　　之所以要應聘軟件園二期的那家LED企業，小江主要是看重這家企業背景：規模在廈門LED領域數一數二，又是上市公司，此外還聽說這家企業口碑不錯，覺得待遇也許會更好些。

　　當小江和導報記者來到這家LED企業時，已有百來號人在外面排隊等待進入。原來，這里的招聘分為兩部分，首先要通過一個文化水平測試篩選，然后才是面試。

　　大約等了40分鐘，小江進入工廠食堂參加考試，導報記者則在一旁與負責招聘的人員攀談。“今天來應聘的還有大學本科生。”招聘人員拿著一張應聘簡歷告訴導報記者：這個大學生去年畢業，在省內一所普通本科高校學生物專業，他的上一份工作也是一家工廠的普工，離職原因是“拖欠工資”。

　　“我們是上市企業，在員工待遇上是很不錯的，試用期每月1800元，轉正后在2100元到3500元左右(計件)，還交五險一金，每天12小時，上三天休一天。”招聘人員表示，在現在普遍缺工的情勢下，也只有他們這樣的大企業有底氣對應聘者進行篩選，而不是“見一個拉一個”。

　　這時，小江已經完成了筆試，正在等待面試。經了解，考試內容是一些簡單的填字、改錯以及英文單詞翻譯等。對于能否被錄取，小江表現得比較有信心。他說。”雖然在電子廠女工要比男工吃香許多，不過今天的招聘現場，80%都是男工，這樣的機會更大些。

　　時間又過了大約一個小時，在經過簡短的面試后，小江順利拿到了“pass”。“通知我3月1日過來報到，可能會培訓兩天。”小江說，這次找工作的經歷是他歷年來最快、最順的一次。idxdy0003