大學畢業生就業難在哪里

　　就業上的結構性矛盾，也與中國的發展模式與經濟結構有關。因為中國一直依靠低端制造業出口與基礎設施建設來發展經濟，這就需要大量的制造業工人、建筑工人等，即依靠廉價的勞動力資源積累社會財富。但是，隨著人口紅利逐步結束，勞動力不再過剩，從而出現招工難的現象。與此同時，中國的高端服務業增長緩慢，尤其是在廣大的二三線城市，主要的好工作是在政府部門與國有壟斷企業（金融、通訊、電力等）就業，但崗位稀缺并且往往被“內定”，因此出現了大學生就業難的問題。

　　不難看出，產生就業結構性矛盾的原因首先是中國在文化上隱形的與制度公開的階層歧視；其次是經濟結構過于偏重制造業與基礎設施建設，即過多的依靠人力等生產要素；其三，大學教育與現實需求無法對接而大學生仍然自視為精英之間存在矛盾。化解這些矛盾首先需要制度性變革，即消除城鄉二元化，確保農民工的收入與社會保障能夠在城市安居；其二，加速經濟轉型，開放服務業領域，提高職業教育水平；其三，改革大學教育，既要育人，又要提供更多的職業教育。

　　事實上，在中國普遍招工難的現實中，大學生就業難并非找不到工作，而是找不到自己滿意的工作，至少大學生不愿意去做民工所做的工作。在這樣一種就業歧視現象的背后，至少有傳統與現實的兩種力量推動。

　　現實的邏輯更為殘酷，因為大學畢業生最低的人生期許就是在城市生活，但中國低端工作的收入與福利根本無法實現養家糊口的愿望。而且低端工作的不穩定性與缺乏必要的事業上升通道，幾乎不能滿足大學生的人生預期。農民工進城務工的目標就是不帶附加條件的掙錢，他們沒有城市生活的奢望，由于教育水平低，也沒有事業理想。因此，中國大規模的低端崗位根本不是為正常的城市居民所準備，而是提供給兩棲的民工，盡管這是發展的代價，但毫無疑問也屬剝奪與歧視。

　　傳統精英意識帶來的面子問題與城市生活的最低收入要求，都逼迫大學生就業的時候必須選擇體面的有前途的工作。這種現象的背后是中國文化中根深蒂固的階層意識在起作用，從制度上的城鄉二元化差距，到傳統意識上高低貴賤的劃分，從而導致職業上的階層割裂。而在一個人人平等的社會，只有社會分工的不同，沒有權利地位的差別。idxdy0003