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企業聯盟做大求職者“飯碗”
發布日期：2011-02-21 瀏覽次數：331
通過介紹工作、組織招聘會、開發公益性崗位等多種方式，多種途徑安置就業困難人員、失業人員、大中專畢業生等就業。僅去年一年，聯盟街道辦事處就提供有效崗位2700余個，實現安置就業成功率達到98%以上。“最近都在搞入戶調查，一是對就業困難人員、失業職工、大中專畢業生等底數再清數；二是摸清這些人員的技能狀況，突出就業能力，可以有的放矢的提供建議崗位；三是弄清他們的就業愿望和求職意向，以便有針對性地提供就業幫助。同時還針對一些無技能人員就業困難問題，組織如電腦、茶藝、插花、物業管理等免費培訓。”周麗云說。街道辦和社區工作人員通過入戶摸底調查，掌握更多失業人員的現實狀況，清楚他們適合什么樣的工作；再對轄區企業的用工情況有所了解。這樣就能更好的解決“找工難”和“招工難”兩大問題，為企業和居民之間建立起了有效地就業和用工渠道，充分發揮橋梁樞紐作用。
一方面大學生就業難、“4050人員”找工作難、下崗職工再就業難；另一方面，企業招工難、找對口人才更難。為了解決這一系列結構性矛盾，今年初，聯盟街道辦事處就開始對區內失業人員進行摸底調查并進一步調查轄區公共戶單位空缺崗位情況，確保對口解決就業。
“在春節前針對困難就業人員的就業招聘會上，就有15人達成了協議性就業意向，其中1名殘疾大學生成功地就業于一家投資公司。”聯盟街道辦事處勞動和社會保障科科長周麗云面露喜色地表示。這與開年以來街道辦和社區做的充足準備工作密不可分。
聯盟街道辦事處一直以來都在開展對區內失業人員的調查摸底、登記管理并收集、開發社區就業崗位，為失業人員提供就業信息和職業指導。同時，還大量開發公益性工作崗位，逐漸演變成了部分“4050”人員、下崗職工和低保人員的“新單位”，由他們擔負起文明衛生監督崗等職務。idxdy0003
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