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發布日期:2011-02-21 瀏覽次數:186
新生代的務工者,對享受社會保障和城市公共服務的要求比較高,就業機會、工資水平這些因素,對于他們的就業選擇和流向都會產生直接的影響。因此,只有完善招聘企業的人力資源軟環境,才能增強對求職者的吸引力,提供好相關的綜合服務,保障其合法權益才是長久之計。
在這場無聲的博弈中,求職者開始掌握一定的主動權。
招聘代表面對媒體,有了些許顧慮。他們擔心,已經上浮的工資會再往上漲;求職者面對招聘方和媒體,越來越坦然了,他們口中出現最多的一個詞,就是“不急”。
其實,重慶作為統籌城鄉綜合配套改革試驗區,勞動力資源豐富,就業機會充足,崗位需求和勞動力供給基本平衡。重慶經濟社會快速發展,吸引力持續攀升,不但在外打工的重慶人開始返回創業,而且外地人也心儀到重慶發展。
不過,在現階段,某些招聘企業似乎亂了方寸,提高工資待遇居然成為應對的重要辦法。顯然,招聘企業應該看得更遠的是,在這場博弈后面,原有用工模式亟待創新突破。idxdy0003
300多萬優質簡歷
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