畢業生就業形勢依然十分嚴峻

    據市人才市場工作人員預測，我市人才市場供大于求，就業形勢仍然嚴峻。特別是下半年高校應屆畢業生大量涌入就業市場，他們面臨有限的職位，就業壓力仍然很大。但是也要看到，就業壓力下也有很多機遇。營銷類、服務類人才將繼續走俏。信息技術與互聯網行業前景看好，該行業人才需求量從以往走勢來看一直保持良好的發展勢頭，招聘崗位始終占10%至15%的市場份額。隨著國家信息產業扶植政策的實施，這一行業將會成為今后人才市場上的重要招聘力量。教育培訓業異軍突起。經濟危機環境下就業的壓力，使得職場充電培訓的人員增多，而大學生為了提高自身求職競爭力，也紛紛借助培訓機構自我提升。經濟危機下這一需求量的增加將是教育培訓業的一次重大機遇。培訓業的崛起，對培訓講師、高級講師、管理人員、后勤服務等相關人員的需求增多。

    2010年，在我市人才市場，招聘職位數量排名前10位的專業是市場營銷、普工、技工、管理、文秘、會計、教育、工程師、醫藥衛生、計算機。求職者數量排名前10位的專業是市場營銷、普工、文秘、管理、技工、財會、教育、工程師、計算機、醫藥衛生。在招聘職位所需求的學歷層次方面，按需求量大小，依次為大專以下（96.5%）、本科（3.5%）。求職者數量排名前10位的專業占求職者總數的77.3%。在求職者學歷層次方面，按求職人數多少，依次為大專以下（93.6%）、本科（6.4%）。據市人才市場工作人員分析，營銷類、服務類人才將繼續走俏，信息技術與互聯網行業前景看好。

    2010年，招聘市場總體活躍，與上年同期相比，人才市場供求狀況明顯活躍。從需求看，招聘單位數和招聘崗位數均有增長，2010年1月至3月人才需求逐月上升，3月至5月人才供求活躍，6月出現小幅回落，由于大中專學生畢業期的來臨，7月出現回升，達到下半年最高值，從10月開始逐步回落。

    中小企業需求旺盛，營銷人才短缺。近年，招聘企業對基層營銷人員及營銷經理的需求量始終位居榜首，營銷人才短缺，制約不少中小企業發展。據市人才市場工作人員分析，市場營銷人員短缺的一個重要原因是，目前，企業針對營銷人員的“底薪+提成”的薪酬模式導致營銷人員流動性大，客觀上使營銷人員總體上處于短缺狀態。這種考核方式最大的好處是報酬與實績掛鉤，便于發揮營銷人員的積極性。但這種考核方式也存在著不容忽視的弊端，那就是營銷人員缺乏對企業的歸屬感，跳槽頻繁，使原本穩定的企業營銷隊伍經常出現空缺。

    從對人才的需求上看，職業技術學校的畢業生受到用人單位的青睞。很多用人單位更傾向于有一技之長的學生。從招聘單位性質看，企業是用人主體，占總需求的97%以上。從規模上看，中小企業的人才需求數超過80%。從資產所有性質看，股份制企業和私營企業占據了70%以上的企業人才需求，外資企業、國有企業所占份額相對較少。idxdy0003