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[江蘇]江蘇理工學院2017招聘高層次人才
發布日期：2017-05-22 瀏覽次數：80
江蘇理工學院 簡介
江蘇理工學院位于上海、南京兩大都市等距相望的江南歷史文化名城——江蘇省常州市。學校創建于1984年，是以工為主，多學科協調發展的省屬普通本科院校。2008年獲得教育部本科教學工作水平評估優秀。
學校設有17個二級教學單位、5個科研單位及多個行業學院。開設56個本科專業，全日制在校本科生、研究生、留學生近18000人。現有教職工近1300人，其中專任教師近1000人，具有高級職稱500余人，具有博士、碩士學位800余人。學校有碩士研究生導師80余名，還聘請100多名國內知名專家、學者擔任特聘教授、全職教授或兼職教授。
學校擁有國家技術轉移示范機構、國家大學科技園分園、國家級特色專業建設點等國家級教學科研平臺，以及多個省級品牌（重點）專業、省卓越工程師教育培養計劃試點專業、省級高等教育人才培養模式創新實驗基地、省級高校實驗/實踐教學示范中心(建設點）。擁有多個省級重點建設學科及重點學科（培育點）、省工程中心、省工程技術中心、省重點建設實驗室、常州市高技術重點實驗室、常州市工程技術中心。與企業共建工程技術（研究）中心40多家。近5年，學校承擔了國家科技支撐計劃重大項目、國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目等國家和省部級科研項目200多項，承擔橫向科研課題300多項，累計科研經費超億元；獲得國家和省部級科研成果獎50多項，獲得發明專利170多項，在國內外學術期刊發表論文4000多篇，其中被SCI和EI等國際檢索收錄700多篇，在CSSCI源刊發表學術論文300多篇，被《新華文摘》、人大復印資料全文轉載近200篇，出版各類著作、教材300多部。
2017年度江蘇理工學院高層次人才引進計劃表
|
序號 |
二級學院 |
人才需求情況 |
|||||
|
人才類型 |
需求人數 |
學歷要求 |
職稱要求 |
專業（方向） |
引進方式 |
||
|
1 |
機械工程學院（8人） |
優秀博士 |
4 |
博士研究生 |
無 |
機械設計制造及其自動化（高速加工、智能制造、結構學等） |
全職引進 |
|
2 |
優秀博士 |
2 |
博士研究生 |
無 |
過程裝備與控制工程 |
全職引進 |
|
|
3 |
優秀博士 |
2 |
博士研究生 |
無 |
機電工程（機器人、自動控制、檢測技術等） |
全職引進 |
|
|
1 |
電信學院（8人） |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
光電檢測、視覺檢測、測試測控技術 |
全職引進 |
|
2 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
電力系統自動化、續電保護 |
全職引進 |
|
|
3 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
電力設備絕緣設計 |
全職引進 |
|
|
4 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
圖像處理、嵌入式系統、現代電子設計 |
全職引進 |
|
|
5 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
機器人與智能控制、過程控制與智能儀表 |
全職引進 |
|
|
6 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
實時信號處理與檢測、DSP應用系統設計 |
全職引進 |
|
|
7 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
物聯網領域的傳感器、射頻電路設計 |
全職引進 |
|
|
8 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
生物信息學、分子生物學、細胞生物學 |
全職引進 |
|
|
1 |
計算機學院（8人） |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
計算機視覺 |
全職引進 |
|
2 |
優秀博士 |
2 |
博士研究生 |
無 |
計算機應用技術（人工智能、數據挖掘、嵌入式系統） |
全職引進 |
|
|
3 |
優秀博士 |
2 |
博士研究生 |
無 |
計算機應用技術（網絡與信息安全） |
全職引進 |
|
|
4 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
游戲、VR或交互技術 |
全職引進 |
|
|
5 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
數據挖掘、云計算 |
全職引進 |
|
|
6 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
數據庫、人工智能 |
全職引進 |
|
|
1 |
汽車學院（6人） |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
軌道交通電氣化與自動化、電力電子與傳動、電力系統及其自動化等 |
全職引進 |
|
2 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
軌道交通運輸規劃與管理 |
全職引進 |
|
|
3 |
優秀博士 |
2 |
博士研e生 |
無 |
車輛安全與節能技術、車輛電子控制技術、新能源汽車整車匹配及關鍵零部件技術 |
全職引進 |
|
|
4 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
控制理論與控制工程、模式識別與智能系統 |
全職引進 |
|
|
5 |
學科帶頭人 |
1 |
博士研究生 |
教授 |
車輛安全與節能技術、車輛電子控制技術、新能源汽車整車匹配及關鍵零部件技術 |
全職引進 |
|
|
1 |
化學與環境工程學院（4人） |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
大氣化學、環境監測 |
全職引進 |
|
2 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
副教授 |
固體廢棄物處理處置 |
全職引進 |
|
|
3 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
化學儲能 |
全職引進 |
|
|
4 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
非均相催化 |
全職引進 |
|
|
1 |
材料工程學院（6人） |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
力學 |
全職引進 |
|
2 |
優秀博士 |
3 |
博士研究生 |
無 |
金屬材料制備、成形 |
全職引進 |
|
|
3 |
優秀博士 |
2 |
博士研究生 |
無 |
高分子材料、功能材料 |
全職引進 |
|
|
1 |
數理學院（6人） |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
分形幾何或微分幾何 |
全職引進 |
|
2 |
學術帶頭人或優秀博士 |
2 |
博士研究生 |
教授 |
運籌與控制 |
全職引進 |
|
|
3 |
學科帶頭人或優秀博士 |
2 |
博士研究生 |
教授 |
應用統計 |
全職引進 |
|
|
4 |
學科帶頭人或優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
教授 |
半導體功能材料 |
全職引進 |
|
|
1 |
商學院（8人） |
優秀博士 |
2 |
博士研究生 |
無 |
會計學 |
全職引進 |
|
2 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
財務管理 |
全職引進 |
|
|
3 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
市場營銷 |
全職引進 |
|
|
4 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
人力資源管理 |
全職引進 |
|
|
5 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
國際經濟、國際貿易、國際營銷 |
全職引進 |
|
|
6 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
金融學、金融工程 |
全職引進 |
|
|
7 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
經濟統計學 |
全職引進 |
|
|
1 |
人文學院（6人） |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
文學理論 |
全職引進 |
|
2 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
偏吳方言研究 |
全職引進 |
|
|
3 |
學科帶頭人 |
1 |
博士研究生 |
副教授及以上 |
地方文獻的整理和研究 |
全職引進 |
|
|
4 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
應用文寫作 |
全職引進 |
|
|
5 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
酒店管理 |
全職引進 |
|
|
6 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
主題公園或旅游文化或文化創意方面的研究 |
全職引進 |
|
|
1 |
教育學院（3人） |
優秀博士 |
2 |
博士研究生 |
或教授 |
學前教育 |
全職引進 |
|
2 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
或教授 |
小學教育 |
全職引進 |
|
|
1 |
外國語學院（6人） |
學科帶頭人 |
1 |
博士研究生 |
教授 |
英美文學/翻譯/語言學 |
全職引進 |
|
2 |
優秀博士 |
2 |
博士研究生 |
無 |
英美文學/翻譯/語言學 |
全職引進 |
|
|
3 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
德語語言文學 |
全職引進 |
|
|
4 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
日語語言文學 |
全職引進 |
|
|
5 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
商務英語 |
全職引進 |
|
|
1 |
馬克思主義學院（4人） |
學科帶頭人 |
1 |
博士研究生 |
教授 |
馬克思主義中國化 |
全職引進 |
|
2 |
優秀博士 |
2 |
博士研究生 |
無 |
馬克思主義哲學/科技哲學/西方哲學等 |
全職引進 |
|
|
3 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
部門法（憲法行政法/民法/刑法/訴訟法等） |
全職引進 |
|
|
1 |
藝術學院(5人) |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
數字媒體、媒體藝術 |
全職引進 |
|
2 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
服裝設計與工程 |
全職引進 |
|
|
3 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
環境藝術設計 |
全職引進 |
|
|
4 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
設計藝術學（產品設計或工業設計方向） |
全職引進 |
|
|
5 |
優秀博士 |
1 |
博士研究生 |
無 |
機械工程或材料成型及控制工程（工業設計方向） |
全職引進 |
|
|
1 |
體育部(2人) |
優秀博士 |
2 |
博士研究生 |
無 |
體育教育社會體育運動訓練 |
全職引進 |
|
合計 |
|
|
80 |
|
|
|
|
電子信箱：tctzp@jsut.edu.cn、jslgxy_zp@163.com
備注：投遞簡歷按照學院 學歷學位 所學專業 姓名 應聘的格式進行投遞。
一、引進對象及條件
（一）學科團隊
學科團隊一般由一名團隊負責人及3名以上成員組成；團隊成員學科方向一致，分工明確，同時來校工作；團隊負責人需符合學科帶頭人以上引進條件，其他成員需具有博士學位，年齡原則上不超過40周歲。
（二）特殊高端人才
兩院院士、長江學者、國家“千人計劃”、國家杰出青年科學基金獲得者、國家優秀青年基金獲得者、國家“百千萬人才工程”入選者、國家“青年千人計劃”專家、國務院學位委員會學科評議組成員、教育部學科和專業指導委員會委員、國家級重點學科或重點實驗室學術帶頭人、863、973等國家重大項目主持人，或具有相當水平、在國內外享有聲譽的杰出學者等。
（三）學科帶頭人、教授
具有正高級職稱、博士學位，思想政治素質好，具有較強的組織協調能力、團結協作精神和大局意識，身體健康，年齡原則上不超過45周歲。
（四）教學科研人員
具有博士研究生學位，年齡原則上不超過35周歲。
二、引進待遇
（一）學科團隊
采用“學術特區”制度，實行目標考核管理體制，即在一定目標任務前提下，學校在人事聘用、考核、實驗室管理、科研管理和收入分配等方面提供特殊政策，具體待遇面議。
（二）特殊高端人才
學校為引進的特殊高端人才提供在國內具有競爭力的優惠條件和待遇，同時還將全額享受常州市高校高層次人才引進資助經費，具體待遇面議。
（三）學科帶頭人、教授
1．安家費：學科帶頭人100萬元；教授60萬元。
2．科研啟動經費
（1）學科帶頭人：文科類20萬元，理工類40萬元。
（2）教授：文科類15萬元，理工類30萬元。
3．其他
（1）進校領取安家費前兩年內每月享受租房補貼學科帶頭人2000元，教授1500元。
（2）全額享受常州市高校高層次人才引進資助經費。
（四）博士研究生
1．安家費：20萬-40萬。
2．科研啟動經：費文科類3-5萬元，理工類5-8萬元。
3．其他
（1）進校3年內獎勵性績效津貼按副高職稱標準發放；
（2）進校領取安家費前兩年內每月享受租房補貼1000元；
（3）全額享受常州市高校高層次人才引進資助相應經費；
（4）優秀海歸博士根據學術水平可直接參加高級職稱評審。
三、聯系方式
地址：江蘇省常州市中吳大道1801號
郵編：213001
聯系人：張老師楊老師
聯系電話：0519-86953103、0519-86953100(傳真)
電子信箱：tctzp@jsut.edu.cn、jslgxy_zp@163.com
備注：投遞簡歷按照學院 學歷學位 所學專業 姓名 應聘的格式進行投遞。
單位網址：http://www.jsut.edu.cn/
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