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發(fā)布日期:2011-01-20 瀏覽次數(shù):370
職場專家提醒,學生有必要在投簡歷前確認一下職位內(nèi)容和性質(zhì)。
沖著“經(jīng)理”去 實為業(yè)務員
可是,經(jīng)過了網(wǎng)上申請、筆試、第一次面試,直到第二次面試時,她才弄清這個職位其實是業(yè)務員,有可能是柜臺的員工,甚至是需要上門推銷產(chǎn)品的銷售員。
很多企業(yè)招聘只對專業(yè)提出了要求,而不作職位描述。即使作了介紹,也通常將敏感的核心內(nèi)容如“銷售”、“物業(yè)”隱藏在復雜的陳述當中。
獵頭:針對應屆生 此舉已成行規(guī)
一名高級獵頭告訴記者,這個現(xiàn)象在業(yè)內(nèi)已作為優(yōu)化招聘來源的方法被推廣。這種方法不算欺騙,只是有一些迷惑性,而且也只有應屆生這類對“主管”、“經(jīng)理”的實質(zhì)判斷力不強的人群才會盲目相信。
他說,應屆生的期待是盡快發(fā)展,不做底層的工作。這類半技術半主管的職位,對他們更有吸引力。
不過,應屆生實際到崗后,很有可能因為心理落差而造成人才流失、崗位更迭頻繁。
如果只是在頭銜描述中寫為業(yè)務員,無法引起優(yōu)秀學生的注意。因此,通過這種方式,企業(yè)能吸引更多優(yōu)質(zhì)的求職者。
應屆生應擺正心態(tài),投簡歷前應先通過咨詢公司或者求職網(wǎng)站來確認職位內(nèi)容。如果一味追求頭銜好聽,找到的很可能是一份與期待不符的工作。
300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
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