醫藥英才畢業生找工作需關注什么

有些人在求職時看重工資高低、單位性質、勞動強度……而對于“五險一金”等關乎長遠利益的社會保障知識相對匱乏。

　　“就業權利意識淡薄，根源在于社會保障知識匱乏”

　　大學生們不了解“五險一金”，就業權利意識淡薄，根本原因還是社會保障知識匱乏。盡管發生在大學生身上的勞動糾紛比較少，但是關于“五險一金”等社會保障制度的相關知識，大學生在校學習期間就應有所了解。

　　找工作時,畢業生們除了工資高低、單位性質、勞動強度等之外，對于“五險一金”等關乎自身長遠利益的社會保障知識了解如何？近日，開展了大學生“五險一金”的認知度及畢業生享受“五險一金”情況的調研，該院學生在杭州地區15所高校、人才市場、相關區縣勞動保障局等地進行了走訪調查，在被調查的15所高校1200名學生中，只有4%的學生肯定自己對“五險一金”非常了解，28%的學生則表示較為了解，不太了解的占了64%，還有4%的學生承認完全不了解。在表示了解的學生中，能準確說出“五險一金”具體內

　　調查顯示，35%的醫藥英才求職者“從來沒有”向用人單位要求落實“五險一金”，45%的人則表示“根據情況”來提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實。

　　事實上，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，就是使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。通常來說，社會保險指的就是“五險一金”，它關系到一個人的一生。

　　對于“五險一金”到底哪些是法定的，應該如何繳，繳費標準是什么，記者在查閱相關法律文件發現用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。通常，我們說的“五險”就是指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”是指住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。其中，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。此外，職工在試用期內也應該享受社會保險，因為試用期是合同期的一個組成部分。

　　“五險一金”的繳納額度每個地區的規定都不同，但都以工資總額為基數。１月１７日，記者從北京市人力資源和社會保障局了解到，北京市按照職工工資總額,單位和個人的承擔比例如下。

　　養老保險繳費比例：單位20%,個人8%;

　　醫療保險繳費比例：單位10%,個人2%+3元;

　　失業保險繳費比例：單位1%,個人0.２%；

　　工傷保險則根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.２%～３%之間；

　　生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。只有北京常住戶口和持有北京工作居住證的參保人員可以繳納生育保險。

　　住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。２０１０年住房公積金年度的繳存額上限按照２００９年北京市職工月均工資的３００％，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例確定。原則上不允許住房公積金繳存額突破繳存額上限。