醫藥英才畢業生就業市場回暖

二線城市大學生需求量大

面對良好的就業局勢，有著十多年大學生就業工作經驗的孫鷹卻要潑冷水了。他向畢業生提出了三點建議：就業挑選莫打持久戰。就業市場旺盛，對于畢業生來說是好事，挑選崗位的余地大了，同學對于就業區域、單位挑挑揀揀的心情是可以理解的，但是，用人單位都會有他的招聘高潮期，如果錯過了這個時機，一旦用人單位已經有了人選，你再作出決定，可能為時已晚。

今年，許多二線城市對于人才需求量較大。江浙一帶的二線城市，經濟都相當發達，像縣域經濟列全國第一名慈溪市，需要大量的人才。慈東工業園區的負責人曾經對孫鷹說：你可以先請學生過來看看我們的環境，看看我們對人才的需求，再決定要不要留下來發展。

對單位的選擇要放寬些：國有企業與民營企業各有優勢，國有企業實力雄厚、規模大，但員工日趨飽和，畢業生要得少；民營企業機制靈活、敢于創新、敢于自擔風險，在發達地區已經成為地方經濟的主戰場，需求的人才量大。從醫藥英才畢業生的統計數據來看，近幾年，去民企的畢業生占據了60%以上，其中不少已經發展成為企業的骨干了，大學生大有發揮的空間。

招聘會上企業受冷遇

自從進入就業季，這樣的短信，胡杰已經收到很多了。學校里的專場招聘會也好，綜合招聘會也好，只要是有相關專業的用人需求的，輔導員都會一一短信通知。

不過胡杰卻并不急著和用人單位簽約，他告訴記者：“今年就業形勢不錯，已經有單位對我有意想了，我覺得可以好好挑選一下。”

許多學校都早已經放假了，怎么這么晚才舉辦招聘會？主辦方表示，學校有一個不成文的規定，總是在研究生(論壇) 入學考試結束后舉行招聘會。“備戰考研(論壇) 的同學，前階段都在復習，基本上不太有時間去參加招聘會，連學校的專場招聘會都少有參加的。學校方面當然得考慮這部分同學的需求。”醫藥英才畢業生招生與就業處處長孫鷹解答了記者的疑慮。

胡杰的話在招聘會現場便可以得到驗證，記者看到，除了一些銀行、保險公司等熱門的大企業的招聘點前，有不少學生排隊投遞簡歷，其他不少用人單位的招聘點前乏人問津。現場兩家規模不大的網絡公司的招聘人員，干脆走到過道上，主動拉住大學生開始介紹：“來了解一下我們公司吧，雖然規模不大，但是工資待遇都不錯哦。”