諸葛亮找到好工作的秘訣：多拉關系大膽表現

大膽表現：我是最棒的我怕誰

求職成敗的關鍵，很大一部分取決于面試。面試是求職者和招聘者面對面的PK，一旦演砸了，所有的努力就都前功盡棄了。

劉老板本來和諸葛亮商定了兩個時間進行面試，但是卻因為臨時工作變動給耽誤了。到了第3次面試，諸葛亮意識到，適當地顯示自己的矜持可以提高自己的身價，因為自己是求職者就過分地卑躬屈膝則只能自貶身價，招致求職的失敗。因此故意睡到日上三竿才遲遲前去面試，他在副考官張飛因等得不耐煩而大吵大嚷，要叫囂放火燒掉自己家房子的情況下，仍裝出一副處之泰然的神情，始終擺出一種寵辱不驚、來去無意的平常、平等態度面對招聘者，顯示了高超的心理素質，讓一旁冷眼旁觀的劉備不由得不另眼相看。

諸葛亮在接下來的面試問答中，結合求職信的藍本，通過邏輯嚴謹的精彩表述充分表現了個人對國際、國內市場形勢以及劉備集團未來發展戰略的全面深入思考，展現了過人的“謀略”，令劉備愈加對諸葛亮心悅誠服。之后，劉備不僅把諸葛亮聘用為劉氏集團的全權經理，而且始終待諸葛亮為上賓，信任有加，凡劉備集團的重大決策都要與他共同商討，甚至在臨終前還把兒子和公司交給諸葛亮照顧打理。

“女怕嫁錯郎，男怕干錯行。”人生最不幸的事情之一就是做自己不喜歡的工作，但成功獲得一份理想的工作，不是輕而易舉的事情。好在，要解決這個問題，歷史上早有許多成功的先例可以讓我們“照葫蘆畫瓢”。據說諸葛亮當年是這樣求職的：

多拉關系：讓大家幫你找工作

話說，諸葛亮年輕時也曾無奈彷徨地當過一段時間的無業青年。后來才跟著叔叔到南陽求生存謀發展。但是諸葛亮明白，個人的力量是有限的，求職的第一步是學會做人，做人成功了，大家都愿意來拉扯自己，這樣自己就會走得更快、更高。

在這種戰略思想的指導下，諸葛亮在南陽很快結識了司馬徽、徐庶、崔州平、石廣元、孟公威等師長、朋友，建立起了廣闊的求職關系網，為自己就業成功打下了堅實的基礎。平時閑著沒事，諸葛亮也經常把自己想找個工作的想法在師長、朋友們面前念叨，重金懸賞敢于為自己聯系工作的親朋好友、師兄師姐，拜托他們一有合適的機會千萬不要忘了拉自己一把。

諸葛亮的求職關系網中，有一個曾經教過他幾天書的知名人士叫司馬徽，司馬徽老師禁不住諸葛亮反復央求，同時也擔心自己的畢業生都分配不出去把自己的名頭搞臭，就利用自己和一些用人單位的關系，把諸葛亮推薦給劉氏集團的總裁劉備，又替諸葛亮說了一些好話，把諸葛亮美化成姜子牙、張子房一樣的英模典型。劉備一聽，大受忽悠，心想司馬大師的推薦那還能有錯，立馬就要安排時間找諸葛亮面試，不過中間被諸葛亮的朋友徐庶插了一腿，才把總經理的職務暫時給徐庶干了一段。

“好飯不怕晚。”徐庶在劉氏集團當了一段總經理，混了不少工作經驗，就決定跳槽到曹操所在的曹氏集團，臨走想起以前挖同學諸葛亮墻角這檔子事，就送個順水人情，再次在劉備面前替諸葛亮一陣猛吹，總結成一句話就是：劉備要想把劉氏集團做大做強，走出本地、沖向全國，沒有諸葛亮的鼎力相助根本就不可能玩得轉！

劉備恍然大悟，決心一定要把諸葛亮聘請到手！

注重宣傳：有才華也要勤吆喝

諸葛亮深知，自己作為初出茅廬的年輕人，青春年華轉瞬即逝，成名一定要趁早，千萬不可像姜太公那樣消極等待，否則也必然只能80多歲才混上個好工作，一定要想方設法提高自己的知名度，以期在激烈的競爭中贏在起跑線之前。除了直接拉了很多關系幫自己找工作，他在宣傳上也不遺余力、下了很大的功夫。其實劉備選諸葛亮也不是聽信一面之辭，他所以肯相信司馬徽和徐庶的推薦，一方面也是因為早就聽說過諸葛亮名頭的緣故。

早在求學期間，諸葛亮就有意識地到處宣傳自己是當代的管仲、樂毅，才智足以安邦定國，很多人不以為然，拿他當成笑談，卻在無形中達到了幫助諸葛亮揚名立萬的目的。

諸葛亮在接到“線民”加“工作托”徐庶的情報，得知劉備有聘用自己的意思后，一點也沒有得意忘形、掉以輕心，立馬找出地圖，沿著劉備可能到來的路線，逐段勘察走訪了一番。每當在路上遇到樵夫、農民一類的人物，諸葛亮就主動過去跟對方搭話、套近乎，請對方喝點下午茶啥的，一起抨擊萬惡的舊社會，同時主動把自己德才兼備、懷才不遇就差一個伯樂提拔的情況仔細向對方灌輸，嘮得興起，還常常一起高歌抒發遠大志向的著名民歌《梁父吟》。

要是在路上遇到小孩子，他也不惜年紀老大跟他們一起玩得不亦樂乎，順手讓他們死記硬背下宣傳自己的兒歌“臥龍、鳳雛，二人得一，可得天下”，讓孩子們四處傳唱。那個時候文化生活太匱乏了，孩子們好容易碰上個免費教音樂的老師，歡迎還來不及呢——只有認真拜讀受教的份兒。

結果，劉備在后來尋訪諸葛亮的路上，一路上到處都能聽到有大人、小孩唱諸葛亮的贊歌，說諸葛亮的好話，最后聽得耳朵生糨子，都搞成審美疲勞了，你說他能不相信諸葛亮是個值得聘用的人才嗎？劉備不知不覺地墮入諸葛亮的彀中。

精心準備：不參加無準備的招聘

除了緊鑼密鼓地抓宣傳，諸葛亮還精心為即將到來的面試準備了內容翔實豐富的求職信和簡歷。一流的求職信和簡歷，總能讓人在眾多求職者之中鶴立雞群、引人注目。

首先，諸葛亮通過各種關系探聽了劉備公司的情況，根據招聘方的具體情況和需求，精心準備了一份求職簡歷和一份求職信，并編訂了面試中與招聘者進行種種斗法的具體應對方案。

在求職簡歷中，諸葛亮主要介紹了自己的基本情況和優點長處，而在求職信中，他則重點介紹了自己對于未來劉氏集團發展壯大的遠景規劃和具體實施方略的意見。該求職信以其觀點新穎、可操作性強的特點倍受劉備欣賞，據說后來被蜀漢國宣傳部一度整理成題為“隆中對”的紅頭文件大肆宣揚。考慮到劉備此人一貫假仁假義、據說還有一點上層關系的特點，諸葛亮提出把恢復漢室民族品牌作為劉氏集團的奮斗目標；根據劉備志大才疏、沒什么家底很難和大公司硬拼的特點，諸葛亮提出先捏軟柿子的戰略，建議劉備先避開兇悍的曹操、孫權集團，向偏遠的四川尋求發展，和劉璋等小公司爭奪市場，等時機成熟、力量壯大后，再殺曹操他們一個回馬*。

話說回來，這種準備也不是一蹴而就的。諸葛亮還真是沒少為自己的求職成功下功夫，早在跟隨司馬徽大師求學期間，他已經有意識地提高自己的業務能力和知識水平，爭取做一個與時俱進、德智體美勞全面發展的有為青年。