非誠勿擾，到底誰擾了誰

讓簡歷“飛”一會兒，飛出事來了！

外企職員 方先生

我自己有那么一回糟糕的求職經歷，弄得跳槽不成，反而還壞了跟老東家的關系。工作了幾年感覺有了點小瓶頸，就想伺機看看外面有無其他機會。我一個朋友的老公在業內另一家大公司上班，屬于中層以上的經理人，流傳說他們公司要招一名部門經理，我看專業相關，就想仰仗著朋友和她老公的關系幫我做個牽線搭橋的人。朋友也熱心，立馬張羅著把我簡歷抄送給她老公，然后她老公又幫我把簡歷給轉了。就這樣，我的簡歷順利地飛出去了。

可是我萬萬沒想到，朋友的老公原來和我老板是一張桌上多年的“老牌友”，這牌桌上一不留神就能走漏風聲。于是，簡歷投去的那邊還尚沒任何風聲動靜，隔天老板卻跑過來真不真假不假地扔下話：“聽說你在投簡歷啊？”這一下可把我問得那叫心驚肉跳面紅耳赤呀！仿佛暗地里做了壞事被發現，一直提心吊膽了好幾個星期，到現在還有心理陰影。前幾天朋友傳來說，人家對方公司已經找到合適的人選了，看來我是連面試的機會都沒攤上。而目前的我，工作上也許已經不是小瓶頸那么簡單了。這可真是“損了夫人又折兵”。

每天閱讀“垃圾簡歷”

氣控集團HR Lisa

看簡歷是件體力活，也是件功夫活。招聘季節有時候一天要看幾十封甚至上百封簡歷，最煩人的就是碰到陳詞濫調和千篇一律的作品，可是卻不能不看，為了保證不漏人，每一封求職信做HR的都要讀。那時候，真感覺自己是高考的閱卷老師，這種工作極大程度地考驗著“閱卷人”的耐心和精力，也相當費時。

HR不憎恨看簡歷，憎恨的是看到被亂投過來的簡歷。我們自然都有經驗，時常一掃幾行就能知道其中“摻水”多少，但假如一直在重復這種閱讀“垃圾簡歷”的機械勞動，也是對我們的一種不尊重。既然不帶誠意而來，那又憑什么贏得出彩？對這些求職者，我有時真想說：“謝謝你們別來浪費大家的時間了！”

嘿，瞧你都說漏嘴了！

行業“獵頭” 顧女士

有一次約了一個小伙子，前期簡歷審核時對其各方面硬條件都較為滿意，因此想先幫客戶面一回把把關。他一開始發揮得挺好，我都差點感覺我們為客戶找到了合適的人選。然而，在我跟他說明要“例行公事”地用英文接著聊后，他的致命傷就順口溜出來了。不知道是口語習慣還是想賣弄自己的英語水平，他說起英語時語速特別快，就在闡述職業規劃、向未來東家“表忠心”的時候，居然把自己所投遞簡歷的公司說成了“美的”（同行業的另一家企業），而且整個講話過程中自己一直沒發現，不停地在刺耳地重復著。我故意沒打斷他，就是想看看他究竟會不會自己發現。很遺憾，說完以后他一臉自信地看著我，仿佛已經篤信自己獲得了可以直接見新東家的機會。我只能不緊不慢地告訴他：真遺憾，我的客戶不是“美的”。

對于一個說漏嘴卻不自知的候選人，即使條件再好我們還是會相當慎重。我甚至慶幸，還好自己先做了一回面試，否則這樣的洋相出在客戶面前，任我們三方誰都掛不住面子。我也有理由相信，客戶的公司并非這位候選人的第一選擇，人在緊張或亢奮的時候往往就容易漏出真話。那么，如果他不是那么想進這家公司，我又何必冒險將他推薦給客戶呢？畢竟我們也是要對客戶負責的呀。