多地掀起再度上調最低工資

　　在各地都在漲工資、都開始搶工人的情況下，珠三角該怎么辦？在這場招工大戰中有何勝算？何建榮認為，內地新開的工廠大部分技術要求簡單，技術程度較高的企業仍然留在了珠三角。相比內地欠發達地區，珠三角目前工業配套較完善，技術較高，且用工需求大，工人就業容易。這些都是珠三角的優勢，應繼續發揮。不僅如此，何建榮認為，珠三角企業應改善工作環境，并提高薪酬，來吸引工人。“工資漲得很高不現實，畢竟都是外貿加工企業，但比內地高一點，就會有吸引力。”劉展灝建議，除提高工資外，珠三角企業應在工時、住宿、人性化管理方面做出改進。此外，在用工短缺的大景下，何建榮建議珠三角企業大力提高自動化水平，減少對勞動力的需求。

　　不斷加大的挑戰：如何讓農民工留下

　　宏源證券分析師邵偉、李偉杰認為，工荒現象的出現，說明我國勞動力市場已出現拐點，勞動力成本提高將會是未來一段時間的主旋律。就廣東省來說，香港工業總會10月份公布的一份調研報告指出，廣東省出口產業想找到足夠的勞動力來滿足不斷增長的需求，面臨困難。報告援引數據稱，廣東省勞動部門的官員2006年報告勞動力短缺250萬，2007年，普工的需求量增長了9.5%，技師需求量增長了20.4%.雖然在2008年下半年開始的全球經濟危機讓用工需求急劇下降，但是到了2010年5月，勞動力短缺的情況再次出現。據估計，珠三角短缺200萬工人。根據調查來看，珠三角許多公司的業主和管理者都認為，勞工短缺可能成為永久性的問題。

　　根據香港工業總會的調查，2008年金融危機中，許多工人回到家鄉，便沒有再回來；而因危機恢復慢，許多在2009年回來的又找不到工作，很多感到失望的工人也不會再回來。此外，中國政府的刺激方案成功地在內地省份創造就業機會，而這些省份一直是農民工的來源地。

　　珠三角面臨的這一挑戰正不斷加大。摩根士丹利的一份報告稱，過去十年內陸地區外國直接投資（F D I）的平均增長達到近20%，而沿海地區則為11%左右。此外，城市化計劃也已經開始在部分大中城市試點。

　　但摩根士丹利也認為，中央乃至各地促進城市化的政策措施，將促進農村勞動力更快更多地向城市轉移，釋放出第一產業的沉積勞動力，并可促使勞動生產率不斷提高，使我國在未來10年仍有較充裕的勞動力，預計約有8000萬至1億農村勞動力可以轉移至非農業產業，或城市地區。

　　這些勞動力轉移是否以珠三角為目的地，顯然是另一個問題。例如，河北省會石家莊規定，農民工只要簽訂兩年以上的勞動合同，即可以登記為該市城市戶口。四個直轄市中最大的一個，重慶正在試點并實施全面加速城市化計劃。而廣東，拿什么來留住農民工？

　　珠三角已工荒數月 春節或加劇
 
　　珠三角情況如何？“今年以來招工一直困難，可以說最近幾個月都是工荒，”香港工業總會副主席劉展灝接受南都記者采訪表示，目前珠三角港企工人短缺達10%以上，其中熟練工尤其短缺，工荒比去年更嚴重。他分析，受金融危機影響，去年企業訂單少，今年訂單有所回升，但工人卻未增多甚至更少。香港貿發局華南首席代表何建榮接受南都記者采訪也表示，據他了解，珠三角企業今年普遍招工難，從年初至今都沒有好轉過。

　　“春節后，很可能更嚴重。”何建榮表示，現在企業主都很擔心，假如現有的員工春節又走掉一批的話，春節后工荒會更嚴重。

　　為此，劉展灝告訴南都記者，香港工業總會已向廣東省勞動廳申請，要求廣東省勞動廳跟內地勞動力輸出大省聯系，爭取春節后聘請到大批工人來廣東。“我相信廣東省勞動廳已經開始聯系了，”劉展灝認為，現在快過年了，很多人不愿意離鄉打工；而春節后，應該會有一批工人啟程來珠三角。

　　除加大招工力度外，何建榮介紹，企業主都在紛紛想辦法留住現有工人，比如許諾節后回廠則給予獎勵，對不回家鄉過年的工人妥善安置、以及準備漲工資等。何建榮預計，繼今年工資的大幅上漲后，春節后珠三角企業的工資還會上漲。

　　明年工資料繼續上漲

　　珠三角為何招工難？除了經濟學家們解釋的劉易斯拐點論外，對珠三角企業來說，更實際的情況是，許多人都回流了內地。何建榮分析，內地工業加速發展，不少企業如富士康到內地開廠，這意味著大量農民工不用出遠門，也能找到工作。而且，“內地企業的工資不比珠三角低，單位薪酬甚至還要高。”何建榮說，內地的工廠加班可能沒有珠三角多，但單位薪酬高，因此收入跟珠三角差不多。此外，內地的工廠新，工作模式也跟珠三角有所不同，最大的便利是離家近，這些優勢對之前離鄉背井來珠三角打工的工人，都有很大吸引力。idxdy0003