多管齊下推動(dòng)畢業(yè)生人才建設(shè)

人才環(huán)境氛圍營(yíng)造

由于證券行業(yè)的復(fù)雜性、利益性與影響面，其人才環(huán)境的營(yíng)造更為突出與復(fù)雜，但筆者認(rèn)為人才環(huán)境的營(yíng)造不妨從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行關(guān)注。

（1）樹立“事業(yè)為天”的人才價(jià)值理念。從證券行業(yè)來看，我們認(rèn)為除了專業(yè)人才要有一定的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)累積、資格等外，樹立“事業(yè)為天”的工作價(jià)值理念才會(huì)從根本上形成人才環(huán)境的良好運(yùn)行。專業(yè)人才特別是優(yōu)秀的專業(yè)人才，其是否將證券行業(yè)作為自己所從事的事業(yè)對(duì)待，將直接決定其未來的發(fā)展動(dòng)力與成果。實(shí)踐證明，只有將一項(xiàng)工作作為事業(yè)來對(duì)待，才會(huì)出現(xiàn)更多的專業(yè)人才，歷史上其他領(lǐng)域如共產(chǎn)主義事業(yè)、慈善事業(yè)、航天事業(yè)等均有優(yōu)秀的人物出現(xiàn)，這在證券行業(yè)人才價(jià)值觀上也不會(huì)例外。

（2）良好企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)文化的融合。任何一名優(yōu)秀專業(yè)人才的出現(xiàn)與機(jī)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)文化密不可分， 一家沒有良好企業(yè)文化的公司是難以出現(xiàn)優(yōu)秀而忠誠(chéng)的專業(yè)人才，即使能夠出現(xiàn)，其延續(xù)性也較短。在證券市場(chǎng)上，團(tuán)隊(duì)建設(shè)重要性極強(qiáng)，比如華夏基金王亞偉的成功實(shí)際上與團(tuán)隊(duì)的綜合配合密不可分。證券市場(chǎng)的發(fā)展顯示，單純以一人之力應(yīng)對(duì)證券市場(chǎng)的復(fù)雜性、利益性與風(fēng)險(xiǎn)性，實(shí)際上較為困難，注重團(tuán)隊(duì)合作、充分享受集體智慧所帶來的投資成果將非常有利于專業(yè)人才的脫穎而出，和后續(xù)發(fā)展。

（3）人才機(jī)制的完善。對(duì)于人才機(jī)制的完善，筆者研究認(rèn)為需要從行業(yè)整體、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制與經(jīng)費(fèi)支持、人員后續(xù)的持續(xù)學(xué)習(xí)等方面來進(jìn)行。

目前一些保薦人出逃、基金經(jīng)理辭職、官員利益任職、部分人員去上市公司獲取利益、發(fā)行虛增利潤(rùn)與資產(chǎn)評(píng)估問題等層出不窮，較大地影響了證券專業(yè)人才的務(wù)實(shí)與連續(xù)工作。因此，從證券行業(yè)整體來看，應(yīng)加大打擊利益上市、內(nèi)幕交易、利益任職、造假包裝上市法律追溯等工作，引導(dǎo)市場(chǎng)股票品種向合理PE轉(zhuǎn)換，推動(dòng)建立優(yōu)勝劣汰的股票競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，這些將有利于減少證券行業(yè)分配不平衡、利益浮躁局面的出現(xiàn)，有利于人才機(jī)制環(huán)境的形成。

從投入保障來看，我們認(rèn)為其涉及的面與額度仍然不足。對(duì)于大型基金、證券公司而言，可能存在較好的經(jīng)費(fèi)保障；而對(duì)于其他類機(jī)構(gòu)而言，政府應(yīng)加大保障力度，比如設(shè)立證券行業(yè)發(fā)展基金、證券行業(yè)持續(xù)工作人員的培訓(xùn)基金等。對(duì)于證券行業(yè)應(yīng)形成證券人才平等對(duì)待的格局，比如若設(shè)立持續(xù)工作人員的培訓(xùn)基金，可考慮對(duì)于連續(xù)執(zhí)業(yè)5年以上的人員，建議所在機(jī)構(gòu)給予一定額度的年度工作獎(jiǎng)勵(lì)、選擇具有相當(dāng)研究成果和工作業(yè)績(jī)的執(zhí)業(yè)分析師進(jìn)入高校學(xué)習(xí)。從相關(guān)機(jī)構(gòu)收入與目前中國(guó)證券市場(chǎng)發(fā)展來看，此類經(jīng)費(fèi)的支出并無太大問題，也體現(xiàn)出“取之于機(jī)構(gòu)，用之于人才”的原則。

在當(dāng)前市場(chǎng)背景下，我們應(yīng)該借鑒世界主要成熟資本市場(chǎng)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)結(jié)合自身市場(chǎng)的運(yùn)行特點(diǎn)，采取多管齊下的步驟來推進(jìn)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

人才吸引不唯學(xué)歷

從專業(yè)人才的吸引來看，堅(jiān)持能力合適、證券事業(yè)心強(qiáng)的原則，不求最佳者。目前國(guó)內(nèi)過多的金融機(jī)構(gòu)將博士學(xué)歷、年紀(jì)較輕進(jìn)行了橫亙標(biāo)準(zhǔn)；但實(shí)際上，當(dāng)今社會(huì)博士、研究生學(xué)歷的取得已較為容易，大學(xué)生已經(jīng)到處都是。筆者認(rèn)為具有強(qiáng)烈事業(yè)心與熱愛證券行業(yè)的才會(huì)發(fā)揮其博士的后續(xù)能力，而后續(xù)能力的產(chǎn)生，需要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、經(jīng)驗(yàn)累積與證券行業(yè)適用的原則。因此，在實(shí)際人才的吸引上，應(yīng)通盤考慮，并不應(yīng)將年齡、過往學(xué)歷等過分看重。

從人才的穩(wěn)定與保留來看，建立符合掛鉤研究成果、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與持續(xù)工作能力的勞動(dòng)報(bào)酬待遇是關(guān)鍵，同時(shí)要結(jié)合具體的專業(yè)人才，讓其充分在研究領(lǐng)域創(chuàng)造價(jià)值更為重要。如果是持續(xù)工作時(shí)間較長(zhǎng)且能力較好、成果顯著的專業(yè)人才，應(yīng)不論身份與學(xué)歷，最大限度依據(jù)機(jī)構(gòu)能力加以保留；而對(duì)于本本主義、后續(xù)能力有限、市場(chǎng)觀察與研究長(zhǎng)期無成果并夸夸其談、敷衍了事、忽視證券市場(chǎng)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的專業(yè)人員則應(yīng)不用保留。idxdy0003