畢業(yè)生如何應(yīng)對用人單位的不當(dāng)要求

  　　求職者遇到企業(yè)不當(dāng)要求時應(yīng)該怎么辦

　　對于個別用人單位在招聘過程中對求職者作出某些“灰色技能”的要求，康達律師事務(wù)所合伙人、任亞剛律師表示，可以參考《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這條法律說明，勞動者對于招聘單位與本職工作無關(guān)的詢問，勞動者有權(quán)拒絕。同理來說，如果用人單位對兩個其他條件完全一樣的勞動者，僅僅以其中一個擁有“灰色技能”而優(yōu)先錄取的話，則表示對另外一個人構(gòu)成就業(yè)歧視。《中華人民共和國就業(yè)促進法》 第二十六條規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

　　從以上法律、法規(guī)角度看，應(yīng)聘者對用人單位不平等的要求或者與勞動者本職工作無關(guān)的灰色要求，可以依法拒絕，并可以向有關(guān)政府部門控告。若求職者真的遇到此類問題，應(yīng)注意保護自己的權(quán)益。首先，要注意收集用人單位招聘的時候?qū)@個崗位應(yīng)聘者的要求；二要注意收集用人單位錄取應(yīng)聘者時在這方面區(qū)別對待的證據(jù)。三是必要的時候向政府有關(guān)部門投訴或者向法院提起訴訟。然而當(dāng)求職者已被錄取，用人單位以勞動者的“灰色技能”不能達到要求或者應(yīng)酬的標準為由而被解雇，或者不明說，而是以其他的借口解除勞動合同，勞動者可以依據(jù)他和用人單位簽署的《勞動合同》起訴用人單位。對于用人單位要求勞動者在本職工作以外陪吃、陪喝酒等，如果勞動者不愿意，可以不做；對于強迫勞動者這樣做的，勞動者可以拒絕，按照《勞動合同法》第三十二條第一款的規(guī)定，勞動者這樣做不視為違反勞動合同。情況嚴重的，勞動者還可以立即解除和用人單位的勞動合同，不需事先通知用人單位。

 　　對喝酒、唱歌等“灰色技能”要求“浮出職場水面”———

　　四川的幾名應(yīng)聘大學(xué)生，被企業(yè)以面試為借口，陪客戶喝酒，由于飲酒過量造成兩名學(xué)生醉倒街頭。面對當(dāng)前“酒桌文化”以及種種潛規(guī)則的盛行，有些用人單位在招聘時將應(yīng)聘人員“灰色技能”掌握程度列為一項重要考察內(nèi)容，從而促使應(yīng)聘者即便不愿意，也不得不硬著頭皮向“灰色技能”發(fā)起沖鋒。對此有關(guān)法律專家表示，這個行為不但損害了大學(xué)生的權(quán)益，而且也損害了應(yīng)聘者的合法權(quán)益。勞動者有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　“灰色技能”要求并沒有成為普遍現(xiàn)象

　　據(jù)了解，目前這種“灰色技能”要求還沒有成為一種普遍的現(xiàn)象。

　　納杰人才對200家企業(yè)的人力資源管理人員的展開調(diào)查發(fā)現(xiàn)，六成以上的人力資源管理人員表示，對求職者是否具備“灰色技能”并不做要求。招聘時也很少去考察求職者這方面的技能，也不會將此作為錄用求職者的基本條件。企業(yè)招聘時最看重的還是求職者的工作經(jīng)驗、吃苦耐勞的能力、溝通技巧、團隊協(xié)作精神等。“灰色技能”作為一種社會產(chǎn)物，最多也只能把它當(dāng)作職場生存的一種輔助技能。

　　有些企業(yè)希望招來的大學(xué)生能走上營銷或管理崗位，有一個好酒量和基本社交技巧，能應(yīng)付一些必不可少的場面，使得“有酒量”的要求浮出水面，但絕不能因此就斷定追求“灰色技能”已經(jīng)成為用人單位的普遍需求。對于求職者來說，熱衷于培養(yǎng)“灰色技能”等，從表面上看好像有利于找工作，但從長遠來看是不利于工作發(fā)展的，因為企業(yè)真正缺乏的永遠是有真才實學(xué)的人。

　　“灰色技能”作為職場生存技能的一方面，可以去學(xué)，但是要分清主次，注意適度。企業(yè)用人，看中的還是求職者的工作經(jīng)驗、知識能力水平。求職者應(yīng)注重專業(yè)知識技能的學(xué)習(xí)，多積累工作經(jīng)驗，這才是幫自己找到工作的關(guān)鍵。

　　大學(xué)生傾心“灰色技能”的應(yīng)該是極少數(shù)，對喝酒、唱歌等有特殊要求的用人企業(yè)也是極少數(shù)，大部分招聘的企業(yè)沒有所謂“灰色技能”的特殊要求。現(xiàn)在的就業(yè)市場是雙向選擇的市場，畢業(yè)生可以有很大的選擇空間，不能因為要找工作而被迫學(xué)習(xí)某些潛規(guī)則。

　　最后，應(yīng)聘者和用人單位相比處于弱勢地位，理應(yīng)得到保護。我們要建設(shè)一個和諧的社會，就應(yīng)當(dāng)促進就業(yè)機會平等。雖然用人單位有用人自主權(quán)，但在用人單位為了強調(diào)用人自主權(quán)而實施就業(yè)歧視時，政府應(yīng)扮演‘利益衡量者’的角色，本著對勞動者利益‘最小化損害’的原則，協(xié)調(diào)好勞動力市場上雙方的利益差異，以實現(xiàn)社會公共利益的最大化，維護社會的公平。idxdy0003