畢業生要做好先就業再擇業

    一邊是大學生就業難，另一邊是企業頭痛找不到心儀的人才。在接納了一屆又一屆畢業生后，浙江中小企業的老總，不少選擇了校企合作的方式，尋找人才，現場有老總為記者算了一筆賬：8年，該企業為校企合作班投入超過了2000萬元。這些中小企業老總究竟喜歡怎樣的人才，他們對人才是否有著自己獨到見解呢？ 

    專業不對口

    制約學生與企業接軌

    浙師大行知學院院長季誠鈞介紹，今年該學院先后跟企業創建了“菲達班”、“雷迪克班”、第三期“紅五環班”、“駿達聯班”等4個人才培養特色班，這樣學院總計有了16個人才培養特色班。

    步陽集團在浙師大行知學院就有一個“步陽班”，這個班共54人，有來自不同專業、不同年級的學生組成。在其他學生為找工作忙碌時，這個班的4名學生已基本被企業錄取。來自2007級廣告班的學生巫小蓉，在企業實習了3個多月，她的畢業設計就是做步陽集團的形象識別。

    步陽集團副總經理程明松說，現在大學生招聘中，存在一個專業對口的問題。“以前在手工制作或半機械化下，我們可以招農民工，但今后需要有針對性的高素質人才，我們的職校已經慢慢跟企業接軌，我們的大學也要跟上市場的腳步，滿足企業需求。”  

    最好找份安穩工作

    大學生不愿做銷售

    昨天的專場招聘會，一共來了175家企業，提供了近4000個崗位。浙師大行知學院的畢業生掐指一算，整個學院畢業生加上本部非師范類專業的畢業生，一共3000人左右，崗位數遠遠多于畢業生。

    但“好”崗位不是每個學生都能指望的。記者在現場統計了一下，企業提供的崗位中，有719個崗位是招營銷人員的。記者隨機采訪了10個不同專業的畢業生，只有2名學生愿意去試一下，5人明確表示不會考慮，3人說只有在沒有其他選擇時才會考慮。

    一家今年新成立的貨運公司招聘銷售業務員，開出的條件是月薪800到1000元，最高60%的提成，提供住宿、午餐、補貼、年終獎，但應聘的大學生不多。招聘人員柳先生在這個行業打拼了很多年，他說：“一般人做兩年后，月收入五六千沒問題。”

    大學生不愿做銷售，柳先生認為，關鍵是不夠“自信”，“大學生想找一份安穩的工作，那些要靠努力、汗水、拼搏換取高收入的職業，很少考慮，因為他們不想冒險，怕自己做不好。”    

    先就業再擇業

    多數企業家不認同

    眼下在大學生中，有種思想非常普遍：當前就業環境艱難，先就業再擇業是種不得已而為之的潮流。而昨天，多數企業家對這股潮流非常反感。

    紅五環集團有限公司董事長蘇勇強認為，現在大學生先就業后擇業，一是因為目前找工作難，但更主要的是大學畢業生對自己無法定位，急于求成的一種表現。蘇勇強曾從武漢招了5名大學本科生，最長的待了8個月，最后全部離開。“從那時起，我跟衢州學院、浙師大行知學院合作，辦了‘紅五環’班，8年投入超過了2000萬元。”這筆投入值不值？蘇勇強給記者算了一筆賬，企業800名員工，1/3是校企合作班的，所有骨干都是大學生。“去年我們的銷售額是12億，今年是20億，明年還會有大發展，靠的就是人才。”

    蘇勇強說，這樣招進來的大學生，前期有了職業愛好，認同了企業文化，幾年下來肯定能成為企業骨干。“大學生進來后，我還會送他們去再深造，現在公司已經有40多人去了清華、西安交大，甚至出國再學習。” idxdy0003