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:畢業生沒經驗用什么打動企業
發布日期：2010-12-24 瀏覽次數：356
求職者：沒有經驗就只能失業嗎？
作為當天的求職者，很多都是今年7月畢業的應屆大學生，還有一部分是明年即將畢業的大學生，他們占到了總求職人數比例的7成。由于在學校系統學習理論知識，他們很少參加社會實踐，這使得他們在應聘過程中常常遭遇尷尬。一方面他們具備企業需要的高學歷，但又缺少企業需要的工作經驗，很多企業最后都對他們無奈的笑笑。作為企業也有他自身的難處，招聘沒有經驗的工作者他們需要經歷一段時間的培訓磨合，這無疑為企業增加人才投入成本，在利益面前，企業也是愛莫能助，他們更希望招到“熟手”。
“技能+學歷”競爭更有力
也有很多學校重視企業的用工需求，根據企業需求培養人才，這讓企業對我們的畢業生能夠招之即用，很快為他們帶來利潤。對于企業特別看重的經驗這一塊，有自己獨特的優勢，學校把實踐放在第一位，突出學生的實際動手能力，使畢業生一畢業就具有豐富的實戰經驗。將“技能+學歷”率先與高等教育接軌，顛覆應試教育門檻，為學生提供額外的學歷服務，畢業生經驗和學歷雙雙齊備，自然能夠打動企業之心，成功就業，成就事業。
隨著經濟形勢的企穩向好，當前企業的人才需求呈現“淡季不淡”的持續增長。當天應聘現場500余家用人單位一字擺開，求賢若渴之心可見一般。在面試過程中，企業問得最多的就是你有工作經驗嗎？而回答多數都是：我剛畢業半年沒有工作經驗，我明年畢業想先找個工作攢點經驗。企業面對這樣的求職者也很犯難，沒有經驗的畢業生，你用什么打動企業之心呢？ idxdy0003
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