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發(fā)布日期:2010-12-23 瀏覽次數:263
我不想質疑這件事情的真實性,也希望更多人有這樣的好運,問題是,哪個CEO沒事兒老在網上溜達啊。當然相對傳統的招聘和求職,微博是更加開放的一個人才市場,但越開放就越魚龍混雜,分辨的成本太高了,估計好點兒的企業(yè)都不會把精力放在這上面。
不過既然有了新渠道,試用一下也未嘗不可,但我還是建議,做最好的準備,做最壞的打算。這一點,其實跟傳統求職也沒什么區(qū)別。
“在職場中就應該像柯南那樣,有一種我走到哪兒就讓別人死到哪兒的霸氣。”這是前一陣兒廣為傳播的微博“職場金句”。
對大多數職場人來說,“霸氣”這詞兒也就是讓人過過嘴癮,不當孫子就不錯了,尤其在求職的時候。
以前我們認同的求職方式無非就是參加一些招聘會,或者在網上發(fā)些簡歷,現在又多了一種微博求職,看上去挺前沿的。
雖然我認為這種形式比較扯淡,也沒啥普及性,但既然有人這么干,就說明也不是沒成功的可能性。我聽過一個很鼓舞人心的例子,說一個人在微博上發(fā)布自己的求職信息,后來有個人來跟他閑聊,結果聊得很投機,對方就邀請他去一家公司面試。面試的時候發(fā)現,那個人原來是這家公司的CEO。idxdy0003
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