高端人才的就業誤區

      發布日期:2010-11-24 瀏覽次數:283

       


         職業經理人是人才進階的必經過程,是企業價值最大化的原始資本,是社會進步的支點單元。企業家渴望職業經理人,職業經理人追蹤企業家,二者在博弈中求同存異,在升華中歷練風骨。基層打工仔也好,備受關注的職業經理人也罷,他們都在本職工作中美化人生、求是未來。

          其實,企業真正需要的是那些能在本職崗位工作中用專業化的業務能力做出職業化的工作業績的高端人才,他們分布在企業價值鏈中的各個關鍵環節、各個重要崗位。高端人才的合理布局和培養是現代企業無法回避的課題,也是人才市場必須面臨的挑戰。

          但,高端人才的就業有很多誤區值得我們深思。這種誤區來源于三個層面,一是企業對高端人才的價值定位模糊,沒有從企業戰略和組織體系運行效能的角度對人才的結構和價值進行客觀的定位,相反卻是近乎全才的需求理念不斷攀升;二是人才本身的自我認知能力和自負無為的價值欲望驅使其忘乎所以、眼高手低,一直未能靜心審視工作本身的價值和事業追求的未來預期;三是國家人才培養機制的后置性與人才競爭市場的無序性使企業與人才之間這一本該順暢的橋梁隧道變得狹窄阻塞。

          何謂人才?高端人才的真正訴求是什么?企業是否需要高端人才?。。。。。。這些亟待回答的問題是屏蔽企業與人才之間共融、共進、共享平臺的計量點。但當高端人才遇到企業老板時,有些規則恐怕還要重新確定。

          因為,老板不是企業家,職業經理人不是老板。
          就業是當前社會所面臨的一大挑戰,從大學生就業到職業經理人發展,無不體現出競爭的殘酷與無奈。殘酷的競爭格局把人才市場擠壓的脫節變形,無奈的人生抉擇使茫茫人海變得無序無為。企業家叫喊人才短缺,競聘者抱怨崗位缺失——這一本該有序經營的人力資本市場卻因種種不確定的因素而變得無常無味。

          市場在運轉,人才在輩出,但二者似乎一直沒有同軌并行的渴望,相反卻背道而行。大學生只想拿高薪坐辦公室靜享無度,經理人自負圍城卻慨嘆無為無位似是而非。事態變遷,人魚混雜,一時還不好確定人才的真正價值。當然,人才也分幾種、幾類,什么藍領、白領、金領,無非就是產業格局和企業價值鏈進階的結果。崗位價值的驅動力和人才價值的內在潛質在不斷變革中感悟未來,在不斷相融間創造輝煌。idxdy0003

       

      文章推薦
      • 齊魯兩款1類新藥來勢洶洶 劍指1000億市場
        近日,齊魯制藥有2款1類新藥獲批臨床,分別為引進的VB4-845注射液及國產1類新藥注射用QLS31901。米內網數據顯示,2021年至今齊魯制藥已有2款2類改良型新藥獲批上市,3款創新藥申請臨床,其中2款已獲批臨床。
        2021-03-22
      • 楊森Ponvory獲FDA批準上市 治療復發型多發性硬化癥
        3月19日,強生(Johnson & Johnson)旗下楊森(Janssen)公司宣布,美國FDA批準了Ponvory(ponesimod),一種每日一次的口服特異性鞘氨醇-1-磷酸受體1(S1P1)調節劑,用于治療復發型多發性硬化癥(MS)成人患者,包括臨床孤立綜合征、復發-緩解型疾病和活動性繼發性進展型疾病。Ponvory在降低年化復發率方面的療效優于已確立的口服治療,
        2021-03-22
      • 縣域醫藥市場爭奪戰:未來十年 這9億中國人用什么藥
        12年前,在國內一家頂級醫藥集團工作的王宇(化名),借出差的機會,在企業重點布局的大城市三甲醫院之外,順便跑了跑社區衛生診所和縣級醫院。
        2021-03-22
      • 逮捕醫藥代表 執行!
        日前,中國檢察網公開了一份起訴書,內容直指兩位醫藥代表的非法行為,因涉嫌受賄罪,被地方監察委員會留置,經研究決定對其刑事拘留,后由地方公安局依法執行逮捕。
        2021-03-22
      • 一批藥企 宣布停產
        日前,江西省藥監局連續發布3則停產公告。
        2021-03-22

      微信掃一掃

      300多萬優質簡歷

      17年行業積淀

      2萬多家合作名企業

      微信掃一掃 使用小程序

      獵才二維碼
      主站蜘蛛池模板: 人妻体体内射精一区二区| 午夜DV内射一区区| 亚洲国产福利精品一区二区| 精品国产高清自在线一区二区三区 | 搜日本一区二区三区免费高清视频| 亚洲AV无码第一区二区三区| 日韩国产一区二区| 亚洲熟女综合一区二区三区| 亚洲视频在线一区二区三区| 手机看片福利一区二区三区| 精品一区二区三区高清免费观看| 国产人妖视频一区在线观看| 国产怡春院无码一区二区| 亚洲国产福利精品一区二区| 老熟妇仑乱视频一区二区| 亚洲啪啪综合AV一区| 在线精品动漫一区二区无广告| 国产一区二区好的精华液 | 国模无码人体一区二区| 国产伦精品一区二区三区四区| 成人国产精品一区二区网站公司 | 久久99国产一区二区三区| 白丝爆浆18禁一区二区三区| 暖暖免费高清日本一区二区三区| 波多野结衣久久一区二区| 中文字幕一区在线观看视频| 狠狠色综合一区二区| 亚洲性无码一区二区三区| 激情久久av一区av二区av三区| 爆乳无码AV一区二区三区| 日韩精品一区在线| 精品一区二区三区影院在线午夜 | 无码日韩精品一区二区三区免费 | 国产伦一区二区三区免费| 八戒久久精品一区二区三区| 亚洲熟女乱综合一区二区| 在线精品亚洲一区二区三区| 精品亚洲一区二区| 麻豆国产一区二区在线观看 | 天堂国产一区二区三区| 亚洲区精品久久一区二区三区 |