人才市場回暖用人單位不斷“加塞”

      發布日期:2010-11-23 瀏覽次數:305

       


        90后出現

        求職先問就業環境

        來參加招聘會的2011屆畢業生,大多是1987年至1989年之間出生,但也有部分 “90后”畢業生。這些“ 90后”大學生大多對工作待遇并不是很關心,卻更看重工作環境。

        “除了工資外,保險全不全?離家也不要太遠,我可不習慣在陌生的地方工作。”“90后”畢業生呂春艷說。

        記者在現場隨機詢問了十多名“90后”,他們都將工作環境放在第一位,其次是工資待遇、是否加班、工作地點、工作壓力。

        才市回暖

        260企業8000工作崗位

        昨天上午9時許,記者在揚州工業職業技術學院體育館看到,招聘單位的車輛排了百米遠。學校放置的企業需求信息表顯示,昨天來招聘的用人單位有255家、用工崗位近8000個,但實際有260多家企業進場。

        上海大眾汽車前不久剛剛和該校簽下137人的大單,本次又帶來了200多人的用工崗位。徐工集團提供的崗位,更是達到了455人之多。招聘會進行過程中,還不停地有招聘單位入場招聘;由于現場席位不夠,后來的用人單位干脆搬幾張凳子,坐下來直接開始招聘。

        現場,大部分企業都給出了1500-2000元的月薪。“第一年月薪3000元,第二年月薪5000元,崗位不同待遇也不同,有些崗位還不止這個數。” 金陵石化“給力”待遇,更讓畢業生們心動。

        冷熱不均

        剛簽約就當“面試官”

        在現場記者看到,用人單位所提供的崗位90%都集中在了電子、機械、化工等工科專業。

        由于大學生們眼光“挑剔”,各用人單位的招聘情況也顯示出極大的反差。記者看到,一些單位前的應聘者排成了長隊,另一些則鮮有人問津。

        金陵石化這次只帶來了30個崗位,由于待遇優越,并且可以當場簽約,整整一個上午,應聘者絡繹不絕,工作人員都在不停地接收簡歷。實在應付不過來,招聘負責人干脆讓一位剛剛簽約的畢業生當起了“面試官”。idxdy0003

       

       

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