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發(fā)布日期:2010-11-22 瀏覽次數(shù):330
就業(yè)難對于兩國政府來講是一個考驗,但是產(chǎn)生的原因不同。中國大學生就業(yè)難主要是因為與大學生就業(yè)相關(guān)的社會政策不完善;高等教育模式不能夠適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化;缺少一個強大而有效的畢業(yè)生就業(yè)社會支持系統(tǒng)等。這一方面,中國應(yīng)該向日本學習,日本的就業(yè)服務(wù)體系和安全保障體系較為健全,另外,日本政府為保證大學生就業(yè)采取了一些列措施,比如優(yōu)化就業(yè)環(huán)境,從體制、財政上保障大學生就業(yè)。而日本的大學生就業(yè)難主要是因為其經(jīng)濟形勢惡化,削減了企業(yè)的用人需求。因而,對于中國來講,應(yīng)對就業(yè)難除了要保持經(jīng)濟增長,還要打造良好的就業(yè)環(huán)境與就業(yè)保障機制。而對于日本來講,除了進行一系列改革,更需改善當前的經(jīng)濟困境。
中日兩國作為發(fā)展程度不同的兩個人口大國,在教育方面都面臨著大學生就業(yè)難的問題。據(jù)日本共同社報道,以2012年春季畢業(yè)的大學生為對象的企業(yè)聯(lián)合招聘說明會11月6日在東京國際展覽中心開幕。說明會期間預(yù)計有約5.8萬名學生和約500家企業(yè)參加,但是,企業(yè)希望獲得更優(yōu)秀人才的傾向并未改變,嚴峻形勢將持續(xù)下去。
與中國企業(yè)招聘偏向于學生的工作經(jīng)驗不同,日本企業(yè)更傾向于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。日本企業(yè)為爭取優(yōu)秀人才而過早進行招聘,不僅影響了學生的學業(yè),還給企業(yè)自身帶來了負擔。這在中國也是一個值得關(guān)注的問題,對于大四的學生來講,一般都會忙著求職,很少關(guān)心學業(yè),大四的上半年一些企業(yè)就和學生簽訂協(xié)議了。
在就業(yè)難方面,中日兩國有著越來越多的相似性。在中國,大學生規(guī)避就業(yè)壓力一般會選擇繼續(xù)深造或報考公務(wù)員,以至于中國的“考研熱”和“考碗熱”熱度年年不減。公務(wù)員在日本大學畢業(yè)生中也頗受青睞,也有像中國一樣的考公務(wù)員的培訓班。在日本,高考早就無需用“過獨木橋”來形容,入學門檻的降低導(dǎo)致大學生的素質(zhì)也隨之降低。這又和中國何其相似。2009年中國有611萬大學生畢業(yè),據(jù)官方數(shù)據(jù),就業(yè)率為68%,至少100多萬大學生的工作還沒有著落。大學生就業(yè)難使得一些地方甚至出現(xiàn)棄考現(xiàn)象。idxdy0003
300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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