求職大學畢業生就業難將長期存在

　　隨著校園招聘活動的陸續展開，我省2011年高校畢業生的就業工作也正式拉開帷幕，預計全省將有26萬畢業生走上求職之路，比去年增加了1.5萬人。面對這一龐大的就業群體，我省就業主管部門和用人單位將采取哪些措施幫助畢業生順利就業?處在人生重要關口的畢業生又該如何邁好這關鍵一步?就這些問題，記者采訪了省高校畢業生就業指導中心副主任范龍。

　　范龍表示，我省是教育大省，每年高校畢業生的人數都很多。今年省委、省政府提出高校畢業生就業工作要“早啟動、早部署”，目前相關工作進展順利。

　　高校畢業生就業的“主戰場”仍然是校園招聘會。校園招聘會因其針對性強、學校與用人單位互動性強等特點，在高校畢業生就業過程中起到了基礎性作用。范龍表示，今年我省還將全力以赴把校園招聘活動辦好，各高校通過人員、經費、場地“三到位”、建立專業預警機制等手段，努力拓寬這條畢業生就業的主渠道。

　　范龍認為，從目前高校入學人數和社會能夠提供的崗位數來看，“就業難”將是長期存在的。畢業生除了要提高自身素質外，最重要的還是要充分了解就業市場，并及時調整好擇業心態。如今的就業市場隨時都在發生變化，比如過去“不起眼”的公司現在已經“兵強馬壯”，傳統觀念中“沒前途”的崗位現在的社會地位和待遇卻在不斷提高，自主創業更是成為“新時尚”。畢業生要很好地認識到這一點，根據自己的實際選擇崗位。

　　另外，范龍還強調，高校畢業生要多了解我省推出的各項就業政策，如鼓勵畢業生基層就業政策、高師畢業生農村從教計劃政策、困難家庭畢業生就業援助政策、入伍服義務兵役政策、鼓勵畢業生自主創業政策等，這些政府給出的實實在在的實惠需要有更多的畢業生來分享。

　　作為畢業生就業的另一個重要參與者，范龍對用人單位也有很多建議。他認為，很多畢業生不怕工資低，但卻怕公司管理不規范、沒有發展前途。因此，企業要不斷規范自己的用人制度，通過組織培訓、拓展升遷渠道等方式留住寶貴人才，實現企業和畢業生的雙贏。idxdy0003