畢業生如何職場求職不受挫

強調四點：

　　1、如果你在簡歷上貼照片，那么一定不要是復印的，而是每份都貼原版。這表明你對自己的重視和尊重。

　　2、開宗明義，求職意向要擺在靠前并且明顯的位置上，最好寫兩個。一個太少，容易喪失選擇機會。三個以上則顯多，并且給招聘者造成一種心理暗示，那就是：你對自己定位不準。

　　3、簡歷不要超過兩頁。一來對方沒時間看，二來長達十幾頁的簡歷只會讓別人覺得你不自信。

　　4、避免跟風隨大流，要凸顯核心競爭力。如果你去應聘秘書，那要在簡歷中體現你細心、有條理的特點，如果你去應聘公關部門，那就要多列些活動經驗。因地制宜方能提高成功率。

　　OK，現在，前期工作已經做好了。但我們還是在求職途中遇到了挫折，心情沮喪不說，對未來的求職路也產生了很多不確定的感覺。怎么辦呢？

　　后期調節要跟上

　　第一招就是：給自己設定失敗目標。

　　要注意，這里特別強調的是“失敗”目標。如果你已經被拒絕了五次，那就告訴自己：今年大環境不好，我可以容許自己失敗十次，十次以后我會成功。這并非毫無用處的自欺欺人，事實上，人都有一種“實現預言”的心理，一旦有了界限，就會有拼搏的動力。如此一來，你既減少了消耗在內疚、絕望上的精力，又給了自己再試五次的機會。當然，失敗目標列為多少，可以視自己的情況而定。

　　第二招：打開三個資源門。

　　這里首先要轉變一個觀念：凡是利用關系獲得的就業機會都是潛規則，都不公平。事實上，這種想法是錯的。人脈也是一種資源，就像你會幾門外語、做過哪些社會實踐一樣，都是求職時可以挖掘利用的。在這里我建議求職者，尤其是應屆畢業生，要好好利用三種資源：1、家族資源。2、學校資源，包括來自導師、就業指導中心的就業信心。3、同門資源，即師兄師姐。因為他們跟你的專業相同，就業方向也比較相近。他們為你提供的機會或者建議，肯定是幫助最大的。

　　第三招：多動手，少受挫。

　　心理調節最有效的方式就是做具體的事情，哪怕你只是收拾一下床鋪、整理一下書架，你也會暫時遠離受挫帶來的負性情緒，而且你能從這些容易完成的小事中獲得成就感，而這種成就感也會遷移到職場中。于是，很多人會發現，好主意、自信心就是在做家務的時候找到的。特別要提醒的是，做的事情一定要簡單、容易成功，如果過于復雜，那么勢必占用你過多時間、精力，而且一旦完成不了，你的壓力就會更大，弄巧成拙。

　　求職受挫帶來的“禮物”

　　陽光總在風雨后，這并不是歌里隨便唱唱的。因為每一次失敗與挫折，都會給我們的心靈帶來豐厚禮物。如果不信，那么仔細想想，求職受挫是否讓你收到了這樣的“大禮”？

　　A、理性地分析自己，理性地看待社會，更加現實地制定目標，為日后的成功奠定基礎。

　　B、建立起自己的社會支持系統，知道身邊有很多人愛你、支持你。

　　C、求職中暴露出來的問題讓你決定繼續學習，給自己創造了深造的機會。

　　D、理解了父母養育的不易，家庭關系變得更加和諧幸福。

　　E、在短短幾個月的時間里，積攢了別人需要幾年才能獲得的求職經驗。

　　F、“月光族”變成理財專家，開始記賬，注意收支平衡，并有長遠規劃的意識。
 
　　求職過程為何受挫？

　　第一，過高的期望與過低的現實造成落差式挫折。

　　很多求職者，尤其是應屆畢業生，對職場了解得不夠多，所以在求職之前抱有不切實際的幻想或盲目的樂觀，而現實一旦與期望不符，他們就會感覺落差太大，無法承受。客觀地說，現在的大學生群體抗挫折能力比較弱，原因并不是他們的能力降低了，而是他們的成長環境太過順利、缺乏挫折訓練。

　　第二，一個蘿卜一個坑，并非你不是好蘿卜，而是你沒找對坑。

　　事實上，幾乎每個人在求職過程中都會被拒絕1～3次，因為我們所希望從事的崗位與自己的能力也許并不匹配——這一點招聘人員一定比你看得更精準。所以說，如果用人單位告訴你：“很抱歉，不錄用不意味著對您能力的否定，而是目前的職位不適合您。”那么，大多數情況下，它絕不僅僅是一句客套話，而是你真的不適合。換句話說，還有更適合的崗位在等著你。所以，如果你只因為被拒一兩次就大受挫折，那絕對是自尋煩惱了。

　　第三，趨向失敗的心理在冥冥中作祟，讓你總是糊里糊涂地錯失機會。

　　有些人找工作很長時間，屢屢受挫。問原因，他自己也說不清楚。有時候是別人拒絕他，有時候是他瞧不上那份工作。如果是這種情況，多半是趨向失敗的心理在起作用，而這種心理的可怕之處就在于你往往意識不到它的存在。產生原因可以分為兩種：一、因為不夠成熟或者懶惰，逃避工作，所以潛意識中拒絕工作機會；二、缺乏職場規劃，沒弄清自己想做什么、能做什么，因此下意識地“制造”失敗。

　　兩步走教你不受挫

　　這里的兩步走分別是：前期準備和后期調節。求職前期的準備工作對于避免受挫更重要些。

　　前期準備工作要做哪些呢？
　
　　首先就是老生常談的“職業規劃”。

　　它的重要性想來已經無需再強調，具體該怎樣做好每一階段的規劃也已經有很多人談過。在這里，我只就減少求職受挫提出一點兒建議，引起大家的注意，那就是求職時一定要考慮你的職業性向（包括能力、興趣等個人素質，可以依靠專業量表測出）與所求崗位是否匹配。如果不匹配，那么建議你重新考慮求職崗位，否則必然遭受較多挫折。

　　其次就是信息的搜集。

　　在一開始我提出的三個問題，很少有人全部都答出。俗話說“知己知彼，百戰不殆”，你連“敵情”都不了解，這仗還怎么打呢？退一步說，一個人在什么時候最容易感到挫折惶恐？對狀況沒有把握的時候。如果你對就業情況了解得比較透徹，那么你就心中有底，即使遭受了一兩次挫折，也不會陣腳大亂。

　　第三，一份好簡歷是求職路上的敲門磚。

　　什么樣的簡歷是“好”簡歷？有人以為照搬網上的簡歷范本就能做出好簡歷，其實不是。在我看來，擺在簡歷上的不止是一個人的能力，更是一個求職者的心態。idxdy0003