職位描述

崗位職責(zé)：
 培訓(xùn)：
1、負(fù)責(zé)制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃，并定期組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃(年度、月度)，對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進(jìn)度和效果；
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施；
4、組織公司培訓(xùn)工作，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果。
 績效：
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立員工考核制度并實(shí)施；
2、編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標(biāo)體系；
3、定期從各部門獲得工作業(yè)績評估和考核信息；
8、參與考核實(shí)施全過程的追蹤、對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理，查核；
9、根據(jù)考核結(jié)果，按時(shí)核算并發(fā)放績效獎(jiǎng)金。
10、合理應(yīng)用績效考核結(jié)果，幫助員工發(fā)展。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；（不符合勿投?。。?br /> 2、具有良好的文字功底
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，具備一定的創(chuàng)新精神；
4、思維活躍，性格開朗，具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)意識。