職位描述

職位描述： 1、根據(jù)醫(yī)院情況，組織制定招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施；  2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；  3、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 4、負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃及招聘渠道的建立；組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果； 5、負(fù)責(zé)組織員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；  6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜； 7、負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)護(hù)理人員證件資質(zhì)的審查、變更、統(tǒng)計(jì)、監(jiān)管。 任職資格：  1、人力資源管理或醫(yī)療護(hù)理相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，年齡25~35歲左右；  2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)院人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；  3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；  4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；