護(hù)士

職位描述

一、招聘范圍及對象 本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位，35周歲以下取得專業(yè)技術(shù)資格證的護(hù)理工作人員（有二甲及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先）。 二、享受待遇 執(zhí)行醫(yī)院規(guī)定的薪酬待遇。 三、報(bào)名及資格審查 （一）報(bào)名 報(bào)名方式 （1）采用電子郵件。將個(gè)人材料（有效身份證、第一及最高學(xué)歷畢業(yè)證、第一及最高學(xué)位學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證書、職稱(資格)證書、工作經(jīng)歷證明、計(jì)生證明(戶籍所在地計(jì)劃生育行政管理部門6個(gè)月內(nèi)出具的計(jì)生證明)等相關(guān)佐證材料）掃描件，及個(gè)人簡歷發(fā)至我院人力資源部電子郵箱（rlzyb71lj@163.com），郵件主題請注明“姓名+原工作單位”。 （2）郵寄報(bào)名。 （3）現(xiàn)場報(bào)名。將個(gè)人材料等證件復(fù)印件一份送至我院人力資源部。郵寄和現(xiàn)場報(bào)名地址：珠海市香洲區(qū)康寧路79號珠海市人民醫(yī)院綜合樓3號樓八樓人力資源部(郵編519000)。以上報(bào)名材料，不予退還，原件備驗(yàn)。 （二）資格初審 人力資源部根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，確定參加考試人員。 四、考試 考試采取“面試+實(shí)踐技能測試”的方式，考試總成績=面試成績*60%+實(shí)踐技能測試成績*40%，成績均保留小數(shù)點(diǎn)后2位。 1.面試（滿分100分）。采取結(jié)構(gòu)化面試方法，面試內(nèi)容包括公共題和專業(yè)題，主要測評考生理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、思維能力、創(chuàng)新能力、語言表達(dá)能力等。 2. 實(shí)踐技能測試(滿分100分)。采取臨床情景設(shè)計(jì)的測試方法或?qū)嵉夭僮鞯男问竭M(jìn)行，主要測評考生業(yè)務(wù)能力和工作技能等。 面試以及實(shí)踐技能測試結(jié)束后，總成績從高到低依次排序確定擬聘人員。 五、聘用 （一）體檢。 （二）資格復(fù)查與簽訂勞動(dòng)合同。體檢通過的人員報(bào)到時(shí)，須攜帶報(bào)名材料原件進(jìn)行資格復(fù)查，并簽訂勞動(dòng)合同。復(fù)查不合格者，取消錄用資格。 六、其他事項(xiàng)   資格審查貫穿于招聘過程，應(yīng)聘人員在招聘過程中有如下情形之一的，取消聘用資格： 1.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或因自身的原因未按時(shí)辦理報(bào)到手續(xù)的；2.偽造、涂改證件或證明、弄虛作假、或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的； 3.未按時(shí)提供相關(guān)證明材料的； 4.有違法犯罪記錄的； 5.法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)章規(guī)定不準(zhǔn)聘用的。