職位描述

職位描述：

1.負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、員工發(fā)展（調(diào)動(dòng)、晉升等）和激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制等人力資源體系的全面建設(shè)，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度和流程。2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、不斷完善公司的崗位編制、制定招聘計(jì)劃、滿足公司的發(fā)展需求。3、負(fù)責(zé)組織編制各部門(mén)的職能說(shuō)明書(shū)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，形成標(biāo)準(zhǔn)的操作規(guī)范。4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展情況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他方面的工作。任職要求：1、人力資源、工商管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷2、3-5年以上藥業(yè)公司人力資源經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系各模塊，能針對(duì)不同情況制定科學(xué)的解決方案。4、矯情的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。