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月薪范圍：登錄可見

招聘人數：1-2人

年齡要求：不限

所屬職能：衛生醫療/保健類

工作地點：金華

學歷要求：本科

語言要求：不限

所屬崗位：主任/主治醫生

工作年限：不限

專業要求：臨床醫學

獎勵計劃

職位描述

1.臨床引進碩士或副高及以上職稱11人，以碩士為主，副高職稱初始學歷為本科； 2.普外科引進學科帶頭人1名。引進對象、條件: （一）年齡在50周歲以下在聘的正高職稱人員；年齡在45周歲以下博士學位的人員。（二）年齡在45周歲以下在聘的副高職稱人員；年齡在40周歲以下的具有碩士學位人員。（三）“985工程”或“211工程”院校的全日制本科、學士學位相關專業的應屆畢業生。待遇: （一）凡引進的緊缺急需高層次人才，在專業技術崗位從事專業工作的，優先聘任；符合晉升專業技術資格條件的，優先推薦。同時，優先推薦申報省、市人才工程培養人選；優先選派參加各類繼續教育、業務培訓或學習深造；按有關程序優先推薦列入市管后備干部進行重點培養。（二）對符合引進條件第一條的人才，在編制許可的情況下，其配偶和子女可同時按對口原則辦理調動。并給予一次性安家補助10萬元，如符合本市《關于實施人才先行戰略的若干意見（試行）》相對應條件的，參照該政策還可享受15至100萬元的購房補助。（三）對符合引進條件第二條的副高人才、“985工程”院校和“211工程”院校碩士給予一次性安家補助3萬元，其他院校非永康籍的碩士給予一次性安家補助2萬元。（四）對符合引進條件第三條非永康籍的“985工程”院校畢業生，給予一次性安家補助2萬元，“211工程”院校畢業生給予一次性安家補助1.5萬元。（五）市政府每年安排一定數量的保障性用房用于解決引進人才的住房問題。對引進非永康籍的人才，未能入住人才用房，且用人單位沒有條件提供宿舍的，對符合第一條件的，5年內享受每人每月1000元的房租補貼。符合其他條件的非永康籍人才5年內享受每人每月500元的房租補貼。（六）對夫妻雙方同時引進，且都屬一次性安家補助或房租補貼享受對象的，按一方全額、一方半額的補助標準實施。

企業簡介

醫院始建于1939年，是集急救、醫療、保健、科研和臨床教學為一體三級乙等綜合性醫院。醫院榮獲浙江省文明單位、浙江省級綠色醫院、金華市首批誠信醫院等稱號，2014年度中國縣級醫院競爭力排行位列第22名。
醫院占地面積13.3萬平方米，建筑面積11.3萬平方米，分醫療、行政、生活、附屬四大區域。設計特色為：門診商場化、住院家庭化、管理智能化、流程人性化。
現開放床位1062張，由1681名醫務人員組成的醫療團隊中，有金華市名醫12名，金華市醫界新秀3名，永康市名醫34名，永康市醫界新秀19名，享受市政府特殊津貼1名，金華市拔尖人才1名，永康市拔尖人才3名，永康市候備拔尖人才3名，永康市突出貢獻獎的10名，其中副高以上職稱170余名。設有27個臨床科室。擁有高壓氧艙、大型DSA、64排螺旋CT、1.5T核磁共振等高值精良先進設備。
擁有二個浙江省級縣市級龍頭學科——心內科、腫瘤內科；三個金華市級重點學科——心內科、腫瘤內科、兒科；7個為永康市重點學科。其中心血管介入治療術顯現了獨樹一幟的優勢。
醫院為浙大醫學院科研合作基地，到目前止已承辦省繼教項目8個。近五年，有4個項目為省級立項，26個為廳局級立項，52個為縣市級立項，獲得省、市科研進步獎的有19個。“需求為導向，注重實效”的科研理念使科研與臨床形成了良好的互動關系。
醫院與臺灣中山醫學大學附設醫院、上海市第一人民醫院、浙江大學醫學院附屬第一醫院、浙江大學醫學院附屬婦產科醫院、浙江大學醫學院附屬兒童醫院、浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院、杭州市中醫院、杭州市第三人民醫院等醫院開展了多樣化的交流與合作，尤其是優勢學科與醫院管理方面的協作，通過“借腦引智”的途徑，促進醫院全方位多層次的發展。
永一醫文化以崇尚學習、專業態度、和諧團體為思想內核，具有深厚的人文特征。醫院建立了新加坡管理學院培訓基地、臺灣中山大學附設醫院培訓基地，從專業到個人素質提升，為員工提供了非常多的培訓機會，并把員工自身價值的實現與醫院的發展有機地結合起來。

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臨床醫學（副高以上職稱）

職位描述

企業簡介

職位發布企業

永康市第一人民醫院

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