職位描述
職位描述：
1.全面負責公司內部的人才招聘工作。
2.根據現有編制及業務發展需求，并對公司人力資源狀況進行分析，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3.協助上級完成需求崗位的職務說明書。
4.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。
7.組織相關部門人員協助完成復試工作，對擬錄用人員進行背景調查，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
8.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
9.招聘費用的申請、控制和報銷。
10.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
11.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
12.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
13.搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規。
14.跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司。
15.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
崗位要求：
1、人力資源管理及其他相關管理專業，本科學歷畢業；
2、1年以上招聘模塊的工作經驗；
3、團隊意識強，溝通能力強；
備注：此崗位周末雙休。
企業簡介
廣州康盛生物科技有限公司是歸國留學人員創辦的集研究開發、生產與市場銷售為一體的生物醫藥高科技企業，廣東省十佳歸國留學人員創業企業。公司二00一年四月成立于廣州經濟技術開發區留學人員創業園，二00六年三月遷入廣州高新技術產業開發區科學城。
公司目前主要專注于血液透析和血液凈化技術與產品的研究開發、生產和市場銷售，通過全體員工的艱苦創業、勤奮努力，在短短幾年內，康盛已發展成為國內血液透析和血液凈化領域的知名企業。公司堅持自主創新，走“產、學、研”相結合的道路，與國內外高等院校、科研機構和相關企業合作，致力于血液透析高端產品的研究開發。公司自主開發的血液透析干粉系列產品，在性能及質量方面已達到和超過歐美同類產品的標準,目前國內的市場占有率名列前茅。血液透析聯機B粉，二00三年投產后，打破了長期以來國外該產品壟斷中國市場的局面。醫用電動椅的投產為血液透析患者提供了更舒適的治療條件。到目前為止公司已獲得發明專利和新型實用專利多項，已申請的專利達十多項。挑戰尖端科技，開發出更多更好的血液凈化及相關領域的技術及產品，為廣大患者帶來福音，是康盛公司努力的方向。
公司投資三千多萬元，在廣州高新技術產業開發區科學城建立了現代化廠房、實驗室和辦公室共一萬平方米，并于二00六年三月投入使用。目前已具備十萬級潔凈車間一千多平方米，全自動血液透析干粉、血液透析聯機B粉和血液透析濃縮液生產線等，年產值可達一億元；新裝備實驗室一千多平方米，實驗設備價值近千萬元，為新產品研究開發提供了有利條件。為確保公司持續快速發展，公司又在廣州高新技術產業開發區科學城購置了二期用地，計劃建車間和研發中心五萬平方米。
精英團隊是康盛發展的基礎，公司80％員工具有大專以上學歷，碩士學位/中級職稱以上專業技術人員和管理人員占公司員工總數40％以上，高級技術和管理人員中，具有博士學位/高級職稱的占三分之二。
市場為核心，公司目前已有人數為公司總人數45％的市場銷售隊伍，分布在全國主要省市。在不斷完善國內市場銷售網絡的同時，我們正在致力于進軍國際市場，開拓更廣泛的市場空間。
公司秉承“誠信質量創品牌”的理念，發揚艱苦創業、拼搏奮進的精神，進一步加強精英團隊及企業文化的建設，不斷完善企業管理體系，通過廣泛合作，積極拓展，不斷創新，將康盛打造成為該領域國際知名企業。
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