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質(zhì)量總監(jiān)
職位描述
質(zhì)量體系建設(shè) 1、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作，建立公司質(zhì)量管理體系，并持續(xù)進(jìn)行改進(jìn)。 2、負(fù)責(zé)組織建立質(zhì)量保證、質(zhì)量控制運(yùn)行流程、管理制度、考核細(xì)則，并監(jiān)督落實(shí)。 3、管理質(zhì)量中心各級(jí)人員的崗前培訓(xùn)和繼續(xù)培訓(xùn)工作；配合行政人事部完成公司相關(guān)培訓(xùn)工作。 4、按照公司質(zhì)量管理體系，組建質(zhì)量中心及質(zhì)量管理所需的各級(jí)組織架構(gòu)。 5、負(fù)責(zé)部門人員的管理、培養(yǎng)，以及梯隊(duì)建設(shè)。 文件管理 6、負(fù)責(zé)組建管理公司文件體系，審批與產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的所用文件。 7、批準(zhǔn)所有與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的變更。 質(zhì)量管控 8、確保完成公司物料及產(chǎn)品所有的檢驗(yàn)工作，并符合注冊批件及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 9、確保產(chǎn)品放行前完成批生產(chǎn)記錄、批檢驗(yàn)記錄、監(jiān)控記錄的審核。 10、批準(zhǔn)藥材、飲片、輔料、包裝材料、中間產(chǎn)品、待包裝產(chǎn)品和成品企業(yè)內(nèi)控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、取樣方法、檢驗(yàn)操作規(guī)程。 11、批準(zhǔn)所有重大偏差和檢驗(yàn)結(jié)果異常的處理。 12、批準(zhǔn)委托檢驗(yàn)、委托生產(chǎn)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理工作。 13、確保所有與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的投訴得到及時(shí)、正確的處理。 14、負(fù)責(zé)質(zhì)量中心成本控制管理工作。 15、負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商審計(jì)、批準(zhǔn)。 組織工作 16、負(fù)責(zé)組織完成公司確認(rèn)與驗(yàn)證工作，審核和批準(zhǔn)確認(rèn)或驗(yàn)證方案和報(bào)告。 17、組織完成公司各部門自檢工作。 18、組織完成公司產(chǎn)品的留樣管理、持續(xù)穩(wěn)定性考察工作。 19、組織完成公司各產(chǎn)品的年度質(zhì)量回顧分析工作，確定產(chǎn)品質(zhì)量提升合理化措施。 20、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品質(zhì)量事故的調(diào)查處理工作。 21、負(fù)責(zé)定期召開質(zhì)量分析會(huì)。
企業(yè)簡介
瑞仕登人力資源從 2004 年開始服務(wù)于在華的世界五百強(qiáng)企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)，至今已十多年歷史。瑞仕登是江蘇及國內(nèi)首批專業(yè)人力資源公司之一， 是專業(yè)提供中高端人才招聘、 招聘流程外包、 靈活用工、 垂直網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、 薪酬解決方案的專業(yè)人力資源公司。作為“南京市寧港澳青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習(xí)基地”、南京市青年民營企業(yè)家聯(lián)合會(huì)會(huì)員單位、南京青年商會(huì)會(huì)員單位、南京市女企業(yè)家聯(lián)合會(huì)會(huì)員單位，已為世界 500 強(qiáng)公司、知名大中型企業(yè)和集團(tuán)公司成功獵取關(guān)鍵人才數(shù)千人， 得到了服務(wù)企業(yè)的高度認(rèn)可。瑞仕登總部設(shè)立在江蘇南京，業(yè)務(wù)范圍涵蓋上海、北京、 廣州、 成都、武漢 青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個(gè)城市；瑞仕登以專業(yè)真誠的服務(wù)、敬業(yè)務(wù)實(shí)的作風(fēng)、高效的質(zhì)量為廣大企業(yè)、人才真誠服務(wù)，是企業(yè)和人才值得信賴的保障。已有超過 3500+ 家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇瑞仕登招募精英，超過 300 萬 + 人才進(jìn)入瑞仕登人 才儲(chǔ)備庫，專業(yè)顧問為企業(yè)成功招聘中高端職位數(shù)超過 20000+ 個(gè)， 企業(yè)簽約招聘成功 率超過 97. 65% ，職位招聘周期大幅低于國內(nèi)人力資源同行。
[展開全文] [收縮全文]職位發(fā)布獵頭
姓名：鄭衛(wèi)林
獵頭企業(yè)：南京瑞仕登人力資源有限公司
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