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大學生求職虛席以待因為企業早已開始在網上展開新一輪的“人才爭奪戰”。另外，大學生應將求職目標鎖定在一些新興的 朝陽行業上，如軟件測試工程師、物流師等，因為這些職位普遍具有人才需求量大、就業競爭小等優勢 。 除聯想外該專區還聚集了眾多其他國內外知名企業，如金山、百度、阿里巴巴、愛立信、中興通訊等。 記者粗略估算，目前軟測專區首頁已有超過150家企業發布信息，每家企業招聘人數均超過5人，部分大 型企業甚至達到12010-05-26
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職業生涯找到適合的角色實踐滯后于理念 在西方，職業規劃與職業指導被視為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分。職業生涯規劃在很多國 家已成為一項產業，并得到政府立法的肯定與支持。當職業測評成為過去式，更為嚴格和科學的職業生 涯規劃，已然成為職業規劃發展的鑰匙。而全球職業規劃師(GCDF)項目，正隨著美國咨詢師認證管理委 員會(NBCC)的鼎力推廣，成為職業發展、職業生涯規劃和職業咨詢領域的全新風向標。 我國2010-05-25
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職業規劃 適合自己才是最好的古語說先謀而后動，這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進行規劃，形成一個清晰的職 業脈絡并按此脈絡一路前行。 在規劃中要考慮到重要的四點。 1、搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明，通常情況下，一個銷售人員在銷售 職業中要遵循1235的職業發展時間規律，即做1年業代，做2年銷售主管，做3年區域經理，做5年省區或 分公司經理。為什么這樣安排？前3年是基2010-05-25
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職場教你挑戰高薪充分掌握目前職場動態，進行科學的職業分析和職業定位，確定職業氣質職業特性，發掘自己核心競爭 力，準確評價自己職業含金量，合理進行職業規劃，了解目標行業企業的情況，把握行業產品信息，充 分了解目標企業產品結構產品資源，企業長遠發展戰略目標，企業管理模式和企業文化等。最后在個人 和企業間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業生涯的可持續性發展，實現高薪高位 目標。 學歷也有，該拿的2010-05-25
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大學畢業生職業規劃難在哪里？做了十多年職業生涯規劃的哈爾濱師范大學就業指導處張旭東教授說：“對職業生涯規劃真正要較起真 兒來，我們現在底氣還是有些不足。因為職業生涯規劃是牽涉個人、學校、組織等多方面的系統工程。 個人做得再好如果得不到企業組織對員工職業生涯規劃的重視，個體最后迫于生存壓力難免要改變自己 的職業路徑。能夠到培訓體系完善的單位工作的幸運兒也畢竟是少數。大學生職業生涯規劃的路還有很 遠，它需要企業、社會、政2010-05-25
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職場新人有“靠山”真好“有什么都不如有靠山”這句話說得太正確了。自從有了親舅這座靠山，我在公司里順風順水，心不勞 神不操地榮升為公司辦公室主任。想到小張仍然還在基層艱苦奮斗，我覺得自己真是太幸福了。 幸福的時光總是短暫的，我的親舅退居二線了。新經理一上任首先對臃腫的機關人員進行大刀闊斧般的 改革，部門整合，多余人員去基層自找崗位，找得到繼續上崗，找不到就得下崗。我想，再怎么我也是 個主任，公司的中層干部，不至于淪2010-05-24
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畢業生求職受挫 研究生悔恨沒就業本科生 起薪很難達到2100元 “9月開始，我就一直投簡歷，已經記不清投了多少份了。”廣商新聞系大四的學生小余表示，兩個月了 ，她至今沒有收到一家企業的面試通知，投出去的簡歷都石沉大海。小余表示，原本希望找一份月薪 2500元的工作，但現在看來只能降低標準。“降到1800元我還能勉強接受，但再低就無法在廣州生活下 去了”。 華農物管專業大四的學生小湯原本期望自己畢業后月入3000元，2010-05-24
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職場談薪酬最大利益支招在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜 上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢?當然，談加薪事關重大，沒 有方法、技巧，結局很可能會與你的愿望背道而馳。 知己知彼 還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型， 如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有2010-05-24
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“職場新人”變身四步成達人“職場新人”變身四步 一：按需選擇培訓資源 走過新人階段，如何有效地學習，補充不足或者提升強項，就成為了自我職業發展的關鍵。為此，不少 優秀的企業都提供了豐富的培訓資源。如在陶氏，有系統的個人學習計劃、公司資助的高校教育課程、 以及幫助員工提高語言能力的教育計劃等。對于習慣運用網絡的當代員工，公司還專門開發了在線學習 平臺，你可以在上百種課程中隨意選擇，學習業內和公司最新信息……隨時2010-05-24
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大學生就業大法寶1、眼光新 好雇主不限于外企、名企 “現在的大學生，動不動就說自己喜歡到外企工作、喜歡到熱門行業工作，喜歡到世界５００強企業工 作，可是這些公司加起來解決的就業人數，還不到每年高校畢業生總數的十分之一。９０％的畢業生要 到中小企業去就業。其實也不是所有的外企都是就業的最佳雇主。”張建國強調。 究竟什么是最佳雇主的評定標準，誰是職場人心目中的好雇主？來自“中國杰出雇主2010-05-22
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女生擇業要加大個人修養現實表明，男女智力上沒有高低之分。一般來講，男重邏輯，女重直覺；男重概括，女重分析；男較果 斷，女較慎重……但這些差異并不說明優劣，而是各有千秋。事實上男女智力上沒有高低之分，女性有 自己的特點，女大學生也有男生無法比擬的優勢。在許多領域，巾幗不讓須眉，知識女性同樣能挑起重 擔。女大學生的優勢主要表現在：1、語言能力的優勢。由于先天的原因，女性的音質悅耳，音調柔和， 總體上女性運用語言的能2010-05-22
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畢業生抓住機會狂戰就業據專家介紹，現在不少大學生畢業時忙于其他事務，如考研(Q吧) 、考公務員、準備出國考試等，一旦 失敗，也錯過了就業的最佳時期，還有部分畢業生由于院校、專業、證書等方面競爭力較弱，于是成為 “過期就業者”，與下一屆的應屆生 不少非應屆畢業生由于各種各樣的原因沒能及時就業，在畢業一兩年后再求職時，他們往往被職場人士 稱為“過期就業者”。在嚴峻的就業形勢下，這類求職者由于經歷復雜、壓力又大，求職2010-05-22
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畢業生找工作需要溝通盲目“海投”簡歷對自己缺乏準確定位 “現在的大學生對職業缺乏規劃，不知道自己喜歡什么，將來能做什么”，普華永道人力資源部經理李錫銘直言，現在不少應屆畢業生喜歡“海投”簡歷，但往往是盲目的，“比如一些咨詢公司、投行來學校招聘，不少學生只要看到機會就去投簡歷，但比較普遍的一個問題是缺少目標”。 安永會計師事務所人力資源部總監黃文也深有同感，“很多大學生不管什么企業的宣講會都要去，結果造成自己的2010-05-22
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遞簡歷面試已不新鮮新招助你就業一：方法新 遞簡歷等面試已落伍 中華英才網張建國總裁在談到大學生就業時，不止一次地表示，大學生就業一定要敢于拓寬自己的就業 思路。但這種拓寬不是盲目的，絕對是要建立在你對自己能力的正確分析之上的。比如說，有的名企就 是只要某幾個院校的學生，而你不是這些目標院校的學生，但卻非要投個簡歷，這樣做沒有任何意義。 與其浪費時間和精力，還不如在平時就多積累。另外，大學生可以有計劃地通過參加一2010-05-21
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女生擇業努力提高自身素質女大學生擇業難的問題既有社會和歷史的原因，也有自身的原因。從社會歷史原因分析，至少有三個方 面的問題：一是“男尊女卑”等傳統思維仍有一定影響，一些用人單位片面地認為“女子不如男”，將 女大學生拒之門外；二是單純地追求經濟效益和局部利益的影響不可低估。社會主義市場經濟條件下的 企業競爭，歸根結底是人才的競爭。用人單位為了自身的利益和發展，在挑選畢業生時要求畢業生不僅 要素質高，而且還要盡可能2010-05-21
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