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美羅藥業(yè)的晉升機(jī)制與薪酬原則

發(fā)布日期：2014-12-25 瀏覽次數(shù)：1196

晉升與激勵(lì)

實(shí)行讓適合的人在合適的崗位，崗位與人的素質(zhì)相匹配。

公司按員工的工作經(jīng)驗(yàn)、能力及表現(xiàn)等各項(xiàng)因素，考慮將員工提升至較高級(jí)別的工作崗位。

堅(jiān)持以內(nèi)部培養(yǎng)選拔中、高層管理人員為主，外部招聘為輔。重視吸收美羅急缺的外部?jī)?yōu)秀人才，珍惜和尊重外部人才所帶進(jìn)的創(chuàng)新精神和職業(yè)精神。

建立公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)的晉升機(jī)制，打破論資排輩、求全責(zé)備的思想，重視中青年后備管理人員的選拔、培養(yǎng)、管理和使用，尤其對(duì)優(yōu)秀年輕后備管理人員重主流、重本質(zhì)、重發(fā)展?jié)摿Γ嬲w現(xiàn)你有多大能耐，就給你多大舞臺(tái)。

薪酬原則

體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合；

意在建立以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；

薪酬結(jié)構(gòu)

由基本工資、崗位工資、提成工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)和福利五部分組成。

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