企業(yè)就業(yè)作為諸多大學(xué)生的首要選擇，使得大學(xué)生作為企業(yè)中的青年群體，逐漸成為企業(yè)未來的骨干力量及希望，分析當(dāng)前企業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀與就業(yè)形勢(shì)也顯得尤為必要。

　　企業(yè)青年群體職業(yè)類型與所屬部門分散廣泛

　　常說“三百六十行，行行出狀元”，現(xiàn)在的青年人在校所學(xué)專業(yè)豐富且大都是極具個(gè)性的，每個(gè)人的興趣愛好不一，所選擇的職業(yè)類型也各不相同。其中大致分為六個(gè)方面：技能型、研究型、管理型、社交性、事務(wù)性及其它。其中最主要的分布是在技能型以及管理型，占總?cè)藬?shù)的56.38%。在所屬部門方面，技術(shù)研發(fā)部門占到25.51%，人力資源部門占到12.76%，計(jì)劃營銷部門占到20.58%，服務(wù)部門占到24.48%。

　　同時(shí)現(xiàn)今大學(xué)畢業(yè)生的人才缺口主要體現(xiàn)在第二產(chǎn)業(yè)，缺口人數(shù)將達(dá)1220萬人，我國大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生，還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運(yùn)技術(shù)等領(lǐng)域。專業(yè)技術(shù)人才的需求將不斷增大，也是為廣大大學(xué)生提供的就業(yè)契機(jī)。

　　然而就是這么多的契機(jī)還是存在就業(yè)難的問題，這背后仍說明了一些問題。一些資深大學(xué)生就業(yè)研究專家表示，大學(xué)生是否成才不是由一紙畢業(yè)證書決定的，而是由用人企業(yè)決定，大學(xué)生就業(yè)難表象背后反映出兩個(gè)問題：第一，作為一名大學(xué)生是否學(xué)有所成，知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)能否達(dá)到企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，這值得思考；其次，個(gè)人就業(yè)意愿和社會(huì)意愿存在很大差異。"在調(diào)研過程中，就有不少企業(yè)相關(guān)部門人士表達(dá)到：“大學(xué)生應(yīng)該培訓(xùn)自己的興趣，為自己做好職業(yè)生涯規(guī)劃，扎實(shí)好專業(yè)技術(shù)能力，同時(shí)通過培訓(xùn)獲得必要的證書認(rèn)證。”

　　企業(yè)性質(zhì)影響薪資高低，外企平均達(dá)近4500元

　　68.22%的蘇州地區(qū)企業(yè)青年員工實(shí)際收入在3500元以下，其中39.83%在2500—3500元間。同時(shí)企業(yè)性質(zhì)與實(shí)際月工資有著顯著相關(guān)，不同性質(zhì)的企業(yè)，員工收入水平有著顯著不同。其中外企平均薪資為4337.8元，國企3663.8元，中外合資企業(yè)為3013.9元，私企為3274.5元。可見外企的高薪資也成為吸引廣大青年人的重要原因之一，相比較國企的穩(wěn)定，外企給予的是更大的挑戰(zhàn)與發(fā)展空間，青年人正值創(chuàng)造時(shí)期，接受挑戰(zhàn)，處理危機(jī)，相信能夠?yàn)閭€(gè)人發(fā)展提供更多的機(jī)遇。

　　現(xiàn)今的大學(xué)生畢業(yè)之初選擇就業(yè)時(shí)，逐漸看重對(duì)自身的鍛煉與發(fā)展，但薪資仍然是他們關(guān)注的主題之一。尤其對(duì)于那些寒門學(xué)子來說，舉家背債念完大學(xué)，卻不能就業(yè)掙錢，其經(jīng)濟(jì)壓力非比一般。期望薪資必會(huì)是是大學(xué)生所考慮的，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，54.36%的蘇州地區(qū)企業(yè)青年員工在最初應(yīng)聘崗位時(shí)的期望薪資為3500元以下，其中36.1%的企業(yè)青年員工為2500—3500元間。對(duì)于蘇州地區(qū)，這一經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，青年員工初入職場(chǎng)時(shí)對(duì)自身的定位都集中于3500元以下，以3000元左右為主。訪談得知，目前在蘇的企業(yè)大學(xué)生群體由于剛步入社會(huì)不久，并沒有太多來自家庭消費(fèi)的負(fù)擔(dān)，因而薪資消費(fèi)主要均用于個(gè)人，在提出個(gè)人薪資期望之時(shí)，以生活必須消費(fèi)為基礎(chǔ)，如涉及吃住行等，再在此基礎(chǔ)之上拓展其它消費(fèi)，充分符合生活實(shí)際，最終來定位個(gè)人期望薪資。同時(shí)，企業(yè)青年考慮自身工作能力實(shí)際，在應(yīng)聘崗位之初并沒有將期望標(biāo)準(zhǔn)提太高，充分符合了就業(yè)實(shí)際。

　　成才先成人，企業(yè)需要我們

　　現(xiàn)代青年人在就職中最重要的就是要有忍耐力、要懂得尊重他人；在如今信息瞬變的時(shí)代，更應(yīng)該注重信息的調(diào)整，從身邊的一點(diǎn)一滴做起，多在實(shí)踐中磨煉自己。”同樣岡本貿(mào)易駐蘇辦事處的張女士也說道：“最看重的應(yīng)該是做事要勤快，不能懶懶散散；要認(rèn)真，不能浮躁；還要自己知道要去做事。”

　　所以面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，不光體現(xiàn)在競(jìng)爭人數(shù)的龐大，更是自身素質(zhì)的競(jìng)爭。大學(xué)生在面對(duì)就業(yè)時(shí)，一方面要考慮自己是否學(xué)有所成，在大學(xué)之中是否掌握了應(yīng)該掌握的技能。成才同時(shí)更要成人，在選擇企業(yè)和企業(yè)對(duì)你的雙向選擇中，諸多企業(yè)人士表達(dá)了對(duì)不僅成才更要成人的大學(xué)生的需要。結(jié)合實(shí)際，看清個(gè)人意愿、企業(yè)需求與社會(huì)意愿，企業(yè)需要真正的大學(xué)生人才。

　　現(xiàn)代社會(huì)復(fù)雜多變，在工作中會(huì)遇到很多摩擦，需要協(xié)調(diào)大量的人際關(guān)系。這就要求大學(xué)生要培養(yǎng)自身的悟性，刻苦學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)和人交流與溝通的技巧；懂得禮儀禮貌；能夠擁有危機(jī)處理的能力。在這里，我還想寄予大學(xué)生不要把挫折看得太重，只要夠勤奮、夠努力、勇敢地向著目標(biāo)前進(jìn)，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，機(jī)遇就一定會(huì)垂青于你的！