大學(xué)生招聘傳統(tǒng)模式新突破

發(fā)布日期：2011-08-25 瀏覽次數(shù)：148

近日，以“愛，改變生活”為主題的2011恒安職來職往大學(xué)生職場挑戰(zhàn)賽在北京展開了最后角逐，5位決賽選手展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生的“職場心經(jīng)”。經(jīng)過兩輪激烈PK后，最后的總冠軍被來自四川大學(xué)、五強中年齡最小的程娟斬獲，她也因此獲得了英國學(xué)習(xí)1年、或在恒安集團工作的機會等總價值20萬元的活動大獎。

至此，歷時6個多月、聯(lián)動30多個城市100所高校、影響上百萬人的2011恒安職來職往大學(xué)生職場挑戰(zhàn)賽圓滿落下帷幕。

在這場備受關(guān)注的收官之戰(zhàn)中，《職來職往》大放異彩的多位“明星職場達人”悉數(shù)到場。光線傳媒[77.09 -1.61% 股吧研報]節(jié)目總經(jīng)理劉同、智立方董事長楊石頭、新浪微博高級人力資源經(jīng)理申晨等共計18位職場精英再次展現(xiàn)了他們的風(fēng)采。

活動之后，恒安集團總裁許連捷說出舉辦此次活動的初衷，“針對大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻、大學(xué)生就業(yè)壓力大等社會關(guān)注的熱點問題，恒安集團發(fā)起此次活動，通過與大學(xué)生面對面的溝通，為他們搭建一個職場通道與平臺，希望為大學(xué)生提供更廣泛的就業(yè)指導(dǎo)。”

相關(guān)專家認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)難是近幾年社會與媒體關(guān)注的熱點，從國家政策到大學(xué)就業(yè)，尤其是很多企業(yè)去高校進行大規(guī)模招聘，甚至有許多企業(yè)跟高校合作聯(lián)合開展大學(xué)生實習(xí)基地，但是與這種模式相比，我們很欣喜地看到恒安聯(lián)合電視媒體和百余所高校舉行的創(chuàng)新型大學(xué)生職場挑戰(zhàn)賽，是對大學(xué)生招聘傳統(tǒng)模式的突破，也產(chǎn)生了巨大的影響力，這一平臺效應(yīng)的力量還將會延續(xù)。

從此次活動的舉辦，我們也看到活動背后恒安人才戰(zhàn)略的體現(xiàn)。在會后的采訪中，許連捷表示，“這樣的活動作為恒安人才戰(zhàn)略實施的途徑之一，還將會持續(xù)進行，而與大學(xué)生的這種溝通，也將成為恒安未來人才戰(zhàn)略實施的一個常態(tài)工程。”

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