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大學生招聘傳統模式新突破
發布日期：2011-08-25 瀏覽次數：179
近日，以“愛，改變生活”為主題的2011恒安職來職往大學生職場挑戰賽在北京展開了最后角逐，5位決賽選手展現了當代大學生的“職場心經”。經過兩輪激烈PK后，最后的總冠軍被來自四川大學、五強中年齡最小的程娟斬獲，她也因此獲得了英國學習1年、或在恒安集團工作的機會等總價值20萬元的活動大獎。
至此，歷時6個多月、聯動30多個城市100所高校、影響上百萬人的2011恒安職來職往大學生職場挑戰賽圓滿落下帷幕。
在這場備受關注的收官之戰中，《職來職往》大放異彩的多位“明星職場達人”悉數到場。光線傳媒[77.09 -1.61% 股吧 研報]節目總經理劉同、智立方董事長楊石頭、新浪微博高級人力資源經理申晨等共計18位職場精英再次展現了他們的風采。
活動之后，恒安集團總裁許連捷說出舉辦此次活動的初衷，“針對大學生就業形勢嚴峻、大學生就業壓力大等社會關注的熱點問題，恒安集團發起此次活動，通過與大學生面對面的溝通，為他們搭建一個職場通道與平臺，希望為大學生提供更廣泛的就業指導。”
相關專家認為，大學生就業難是近幾年社會與媒體關注的熱點，從國家政策到大學就業，尤其是很多企業去高校進行大規模招聘，甚至有許多企業跟高校合作聯合開展大學生實習基地，但是與這種模式相比，我們很欣喜地看到恒安聯合電視媒體和百余所高校舉行的創新型大學生職場挑戰賽，是對大學生招聘傳統模式的突破，也產生了巨大的影響力，這一平臺效應的力量還將會延續。
從此次活動的舉辦，我們也看到活動背后恒安人才戰略的體現。在會后的采訪中，許連捷表示，“這樣的活動作為恒安人才戰略實施的途徑之一，還將會持續進行，而與大學生的這種溝通，也將成為恒安未來人才戰略實施的一個常態工程。”
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