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發布日期:2011-08-20 瀏覽次數:155
醫療招聘專家指出,為什么現在的大學生不容易找到滿意的工作?是企業單位太挑剔了還是大學生的技能含金量太低了?顯然是因為后者。我們可以看到,只會一種技能的人,只是一個普通的技術人員,永遠碌碌無為。懂得多種技術,并且熟練應用的人,才能有所成就。現在,只懂得自己的專業已經遠遠不夠滿足用人單位的需要,必須熟練掌握英語技能、計算機技能、演講技能、溝通技能,銷售技能等等多種綜合技能才能成為搶手的“金領”。
第一、不舍得培訓自己
醫療招聘專家認為,每一個涉世未深、尚未成功的年輕人都需要一個成功教練或者人生教練。他們可以讓我們少走彎路,多走捷徑,少付出失敗的代價,多享受成功的喜悅。大家不要再用“失敗是成功之母”來安慰自己,我認為“成功才是成功之母”,只有成功過的人才能教給你如何再次成功,失敗的人只有失敗的經驗和慘痛的回憶。提高自己最快的方法就是“接受培訓”,并且將培訓中的方法實踐、實踐、再實踐。
第二、寧肯面壁,不愿碰壁
害怕被拒絕是所有人的天性。從心態上講,有才華的人一般都恃才傲物,“老子天下第一”“老子不屑于與他們為伍”。就是這種心態讓有才華的人喪失了可持續學習的能力。這樣,才華不再是永恒的,是會“貶值”的。
醫療招聘專家指出,從另外一個角度來講,要讓自己的才華被別人認可就要去銷售自己,而要銷售自己就要去“求人”,就要去“看人臉色”,這是一個再正常不過的過程。但是,養尊處優的、臉皮薄的知識分子非常害怕去做這種“丟臉”的事情,他們寧肯挨餓受窮,也放不下他們那“清高的架子”;多多去接受挫折教育吧,怕吃苦,吃苦一輩子,不怕苦,吃苦一陣子。
第三、不會銷售自己和產品
很多大學生埋頭苦讀四年甚至七年,在自己的專業方面造詣很深,但是始終不會“銷售自己”“發送自己”,不會雕琢簡歷,不會準備面試,不會打磨語言,不會設計形象。醫療招聘人士強調,再好的產品,也需要良好的銷售渠道,否則只能是生產者對自己的產品孤芳自賞。
300多萬優質簡歷
17年行業積淀
2萬多家合作名企業
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