這幾年，高校畢業生的就業一直備受各方關注。眼下又值畢業季，有多少位同學找到了自己心儀的工作，開始了一段新的征程？又有多少同學還在求職的道路上奔波，茫然面對自己的明天？網上最新出爐的一份針對大學生擇業觀做的一次問卷調查顯示，現在大學生就業最關心的是工資薪酬，未來的職業發展空間卻被學生們忽略，大部分學生心目中的“好”工作，就是高工資和高福利。
 

    那大家擇業時最看重的又是哪一項？調查結果顯示，工資薪酬以絕對優勢排在了第一位，而相應的個人發展或者職業發展卻排名靠后。因此，在今后想從事的職業中，對外貿易行業因為工資可能較高，也超過政府職員，成了最熱門職位。

    取向有誤區

    7月20日，筆者聯系采訪了中國海洋大學管理學院人力資源方向的專家蘇慧文老師。蘇老師表示，大學生偏向高工資低強度的工作一點也不吃驚，應該說是比較正常的一種社會價值觀的折射。而在行業的挑選上，對外貿易成了最熱門的職業，而像餐飲連鎖企業則被很多人所忽略。其實，從職業規劃方面來說，不能盲目地追求那些熱門行業，看重高工資等眼前利益，要用長遠的眼光來規劃你的未來，一份好的職業最重要的一點就是這個企業能否為你提供一個完善的發展空間。比如在你進入工作崗位后，有接受系統培訓的機會，有晉升的空間，其次，有一個好的工作氛圍，和諧的人際關系和創新的企業文化，也都非常重要，而這些在大學生擇業過程中卻被忽視了。比如，前幾年的互聯網行業興盛的時候，高薪高福利，但是泡沫破裂的時候導致大量失業。”

    經理的蛻變

    為此，筆者咨詢了百勝餐飲集團豫魯市場人力資源部經理馬雯暉，據她介紹，為吸引和發展優秀的全日制在校大學生,百勝開設了“學生直通車”項目，該項目是為保留和發展已經在百勝服務組工作優秀的全日制在校大學生，而設立的儲備經理的人才發展計劃。每年9月開始直通車的運作，項目面向校園招募中篩選進入肯德基的學生和在肯德基餐廳的學生服務組，直通車項目讓他們至少提前半年進入儲備經理訓練期,開始學習如何管理一家餐廳。在畢業的同時如果通過鑒定正式成為肯德基餐廳的儲備經理，更早事業的起步。

    另外，公司高速發展促成大量的晉升機會，而我們所有餐廳營運團隊的管理職位從不外招，100%從儲備經理一步步晉升。營運的每一層級的經理都是歷經餐廳儲備經理計劃的錘煉，從基層崗位逐步邁向區經理、區域經理甚至更高的職位。我們百勝餐飲集團豫魯市場總經理初德政當年也是從餐廳基層員工一步一步做起成為市場總經理的。”馬經理介紹說。