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畢業生提工作經驗就頭大
發布日期：2011-07-18 瀏覽次數：381
畢業一個多月了，小石卻還沒找到一份心儀的工作。“畢業前后參加了不下十多場招聘會了，可是工作的問題還沒著落。”小石自嘲已然成為一位招聘會“專業戶”。
小石是南京某知名高校的應屆畢業生，大學學的是電氣自動化專業。她說，現在80%以上的企業招人都要求工作經驗，可對于一個初出茅廬的大學生來說，這樣的要求顯然有些“苛刻”。因為即便是算上大四實習期的所有工作經歷，也不過短短三四個月的時間。
“目前大學生就業前的實踐機會普遍較少，不太了解職場基本要求，實際能力與企業需求不符，都在一定程度上影響了他們的順利就業。”無錫市人才服務中心人才就業科相關負責人坦言，這樣的情況其實并不少見。對此，人保部門已經著手為畢業生們解決此類困擾。
據介紹，從2008年開始，無錫市人保部門便開始主動聯系企業，幫助應屆畢業生進入企業參加見習實訓。去年，我市全年便開展了4期見習實訓，共508人參加，最終成功留崗率達到了35.6%。另外部分參加實訓的學生，積累了工作經驗后也很快找到了工作，總體就業率達到63.2%。
截至目前，無錫市省、市見習實訓基地已增至288家。今年，又有34家高校畢業生就業見習基地提供見習崗位1484個。這些單位中不乏無錫同捷瑞豐汽車設計有限公司、國聯證券股份有限公司等知名度高、規模較大的企業，單位所提供的崗位質量也較往年有所增長。
該負責人表示，見習實訓對于應屆畢業生和企業來說是一件雙贏的好事。應屆畢業生通過見習實訓得到了向用人單位展示自己的機會，繞過了缺乏工作經驗這道“門檻”。而企業也可以從中考察、挑選自己所需的人才，同時還降低了招工成本。據了解，無錫市還給予參加見習實訓個人部分經濟補貼，補貼標準相當于無錫市城鎮職工最低工資標準的50%。另一方面，部分企業也會支付一些實訓工資，有些大型企業的實訓生甚至與該企業正式員工同工同酬。
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